Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động mới nhất hiện nay?

Nội dung chính

• Người lao động một năm có bao nhiêu ngày được nghỉ hưởng nguyên lương?
• Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động mới nhất hiện nay?
• Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động dùng để làm gì?
• Người lao động có được thanh toán phép còn thừa khi nghỉ việc không?

Người lao động một năm có bao nhiêu ngày được nghỉ hưởng nguyên lương?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Bên cạnh đó, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

- Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.

- Người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo đó, người lao động làm việc đủ năm cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương từ 12 đến 16 ngày làm việc và thêm ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên.

Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động mới nhất hiện nay?

Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động mới nhất hiện nay?

Hiện nay pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động, tuy nhiên có thể tham khảo mẫu theo dõi sau đây:

Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động mới nhất - bản word: TẢI VỀ

Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động mới nhất - bản PDF: TẢI VỀ

Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động dùng để làm gì?

Mẫu theo dõi ngày nghỉ phép của người lao động được sử dụng để ghi chép và quản lý thông tin về thời gian nghỉ phép của nhân viên trong một doanh nghiệp hoặc tổ chức. Mục đích chính của việc theo dõi này bao gồm:

Quản lý chấm công: Mẫu giúp theo dõi thời gian nghỉ phép của người lao động, từ đó giúp quản lý chấm công hiểu rõ về tình trạng làm việc của nhân viên.

Tính lương: Thông tin về ngày nghỉ phép được sử dụng để tính toán lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ, đảm bảo tính chính xác và công bằng.

Đối phó với vấn đề sức khỏe và an ninh lao động: Theo dõi ngày nghỉ phép có thể giúp công ty nhận biết các vấn đề về sức khỏe hoặc an toàn lao động của nhân viên, từ đó đưa ra các biện pháp phù hợp.

Quản lý nghỉ phép hàng năm: Doanh nghiệp có thể sử dụng mẫu này để theo dõi số ngày nghỉ phép còn lại của mỗi nhân viên và thông báo về các quy định liên quan đến nghỉ phép.

Tuân thủ pháp luật lao động: Việc duy trì bản ghi về ngày nghỉ phép cũng giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi nghỉ phép của nhân viên.

Quản lý năng suất: Theo dõi ngày nghỉ phép có thể giúp quản lý hiểu rõ về xu hướng nghỉ phép, từ đó có thể đưa ra các biện pháp để cải thiện năng suất làm việc.

Bằng cách duy trì và sử dụng mẫu theo dõi ngày nghỉ phép, doanh nghiệp có thể tối ưu hóa quản lý nhân sự và đảm bảo tính chính xác trong việc tính toán lương và quản lý thời gian làm việc của nhân viên.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Người lao động có được thanh toán phép còn thừa khi nghỉ việc không?

Căn cứ theo khoản 3 và khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ hằng năm

...

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, khi người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì sẽ được giải quyết quyền lợi theo 02 trường hợp như sau:

+ Đối với trường hợp không nghỉ hết phép năm do thôi việc, bị mất việc làm:

Người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ.

+ Đối với trường hợp không nghỉ hết phép năm do chưa có nhu cầu nghỉ mà vẫn muốn tiếp tục làm việc:

Trường hợp này, người sử dụng lao động không thực hiện thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ. Người lao động có thể nghỉ dồn phép dịp cuối năm hoặc thỏa thuận để nghỉ gộp phép của năm trước vào năm sau.