Mẫu phiếu đánh giá công chức trong Toà án nhân dân mới nhất như thế nào?

Nội dung chính

• Căn cứ nào để đánh giá công chức trong Toà án nhân dân?
• Ai có thẩm quyền đánh giá công chức trong Toà án nhân dân?
• Nội dung đánh giá công chức trong Toà án nhân dân gồm những gì?
• Mẫu phiếu đánh giá công chức trong Toà án nhân dân mới nhất như thế nào?

Căn cứ nào để đánh giá công chức trong Toà án nhân dân?

Căn cứ theo Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về các cứ đánh giá phân loại công chức trong Toà án nhân dân như sau:

Căn cứ đánh giá công chức, viên chức, người lao động

1. Đối với công chức:

a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức;

b) Tiêu chuẩn ngạch công chức tại Luật Tổ chức Tòa án nhân dân, quy tắc đạo đức, quy định theo chức danh của Tòa án nhân dân;

c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện.

Như vậy, khi thực hiện việc đánh giá, phân loại công chức cần phải căn cứ theo các tiêu chí sau:

- Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp và những việc công chức không được làm.

- Tiêu chuẩn ngạch công chức tại Luật Tổ chức Tòa án nhân dân, quy tắc đạo đức, quy định theo chức danh của Tòa án nhân dân;

- Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm được phân công hoặc được giao chỉ đạo, tổ chức thực hiện.

Bên cạnh đó, tại Điều 6 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 cũng quy định các mức đánh giá công chức như sau:

Các mức phân loại, đánh giá công chức, viên chức, người lao động

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

3. Hoàn thành nhiệm vụ.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ.

Mẫu phiếu đánh giá công chức trong Toà án nhân dân mới nhất như thế nào?

Ai có thẩm quyền đánh giá công chức trong Toà án nhân dân?

Căn cứ theo Điều 5 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về thẩm quyền đánh giá, phân loại công chức trong Toà án nhân dân như sau:

Thẩm quyền đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động

1. Chánh án Tòa án nhân dân tối cao có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao; Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao; Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

2. Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với cấp phó của mình, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị.

3. Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động Tòa án nhân dân cấp cao thuộc phạm vi quản lý.

4. Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện thuộc phạm vi quản lý.

5. Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền đánh giá, phân loại đối với Phó Chánh án, công chức, người lao động Tòa án nhân dân cấp huyện thuộc phạm vi quản lý.

Như vậy, thẩm quyền đánh giá công chức trong Toà án nhân dân là:

- Thủ trưởng các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao

- Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao

- Chánh án Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

- Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện

Nội dung đánh giá công chức trong Toà án nhân dân gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 12 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 01/QĐ-TANDTC năm 2019 quy định về nội dung đánh giá công chức như sau:

Nội dung đánh giá công chức

1. Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây:

a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;

đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

e) Thái độ phục vụ nhân dân.

2. Ngoài những quy định tại khoản 1 Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây:

a) Khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Quy định số 89-QĐ/TW ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương;

b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;

c) Năng lực lãnh đạo, quản lý;

d) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.

Như vậy khi đánh giá công chức trong Toà án nhân dân cần đánh giá đúng, đủ, trung thực các nội dung đánh giá như trên

Mẫu phiếu đánh giá công chức trong Toà án nhân dân mới nhất như thế nào?

Căn cứ theo Phụ lục đánh giá và phân loại công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-TANDTC năm 2019 có quy định mẫu phiếu đánh giá công chức trong Toà án nhân dân - mẫu số 01, cụ thể như sau:

Tải Mẫu phiếu đánh giá công chức trong Toà án nhân dân mới nhất: TẢI VỀ