Mẫu đơn xin xác nhận người giám hộ mới nhất? Người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý người giám hộ khi đi làm không?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin xác nhận người giám hộ mới nhất?
• Người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý người giám hộ khi đi làm không?
• Lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm trong một năm?

Mẫu đơn xin xác nhận người giám hộ mới nhất?

Mẫu đơn xin xác nhận người giám hộ hợp pháp là tài liệu quan trọng, giúp các cơ quan có thẩm quyền xem xét và công nhận quyền giám hộ của bạn theo đúng pháp luật. Việc có mẫu đơn xin xác nhận người giám hộ hợp pháp sẽ giúp đảm bảo quyền lợi cho người được giám hộ cũng như xác minh rõ ràng tư cách giám hộ.

Hiện nay pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về mẫu đơn xin xác nhận người giám hộ tuy nhiên có thể tham khảo mẫu đơn sau:

Mẫu đơn xin xác nhận người giám hộ: TẢI VỀ.

Mẫu đơn xin xác nhận người giám hộ mới nhất? Người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý người giám hộ khi đi làm không? (Hình từ Internet)

Người lao động chưa thành niên không cần sự đồng ý người giám hộ khi đi làm không?

Căn cứ theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo quy định nêu trên thì khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó.

Như vậy người lao động chưa thành niên cần phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ thì mới được đi làm, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ là vi phạm pháp luật.

Lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm trong một năm?

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số ngày nghỉ hằng năm của lao động chưa thành niên như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó người lao động chưa thành niên làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.