Mẫu bảng lương của người lao động dùng cho doanh nghiệp mới nhất được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động có phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động vào mỗi lần trả lương không?
• Mẫu bảng lương cho người lao động dùng cho doanh nghiệp mới nhất được quy định như thế nào?
• Kỳ hạn trả lương của người lao động được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động có phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động vào mỗi lần trả lương không?

Căn cứ tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động vào mỗi lần trả lương.

Mẫu bảng lương cho người lao động dùng cho doanh nghiệp mới nhất được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Mẫu bảng lương cho người lao động dùng cho doanh nghiệp mới nhất được quy định như thế nào?

Hiện nay, trong Bộ luật Lao động 2019 cũng như trong các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành liên quan không có quy định nào cụ thể về "bảng lương cho người lao động"

Tuy nhiên có thể hiểu "Bảng lương cho người lao động" là văn bản thống kê các khoản tiền mà người lao động được nhận và bị khấu trừ trong tháng.

Bảng lương cho người lao động còn có các tên gọi khác như mẫu phiếu chi lương, phiếu thanh toán lương,… được lập dưới dạng bảng tính excel hoặc word để bộ phận kế toán và người lao động tiện theo dõi. Nó là một trong những căn cứ để trả lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động trong một thời gian nhất định.

Do đó, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu bảng lương cho người lao động dùng cho nhiều doanh nghiệp mới nhất hiện nay sau đây:

Một phần mẫu bảng lương cho người lao động dùng cho doanh nghiệp

Tải đầy đủ mẫu bảng lương cho người lao động dùng cho doanh nghiệp mới nhất. Tại đây.

Kỳ hạn trả lương của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, kỳ hạn trả lương của người lao động tùy thuộc theo từng trường hợp được quy định như trên.