Lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày liên tục? CBCCVC và NLĐ bắt đầu nghỉ từ ngày nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày liên tục? CBCCVC và NLĐ bắt đầu nghỉ từ ngày nào?
• Người lao động ở xa có được nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 không?
• Còn mấy ngày nữa đến Tết dương lịch, Tết Âm lịch 2025?

Lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày liên tục? CBCCVC và NLĐ bắt đầu nghỉ từ ngày nào?

Vừa qua, Văn phòng Chính phủ đã có Văn bản số 8726/VPCP-KGVX năm 2024 gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025.

Cụ thể, xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Văn bản số 5152/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 và Văn bản số 5621/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025, Thủ tướng Chính phủ có ý kiến như sau:

Thống nhất chủ trương cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Âm lịch 2025 9 ngày, từ ngày 25/01/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 02/02/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Theo đó, lịch nghỉ Tết 2025 chính thức là từ thứ hai, ngày 27/1/2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn) nối qua ngày 29 tháng Chạp và 3 ngày mùng 1, 2, 3 Tết 2025 (tức hết Thứ sáu ngày 31/1/2025).

Tuy nhiên, ngoài việc được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, thì liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch.

Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 01-02/02/2025.

Vậy nên thực tế, lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày tới đây sẽ bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 dương lịch đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Xem chi tiết Văn bản số 8726/VPCP-KGVX năm 2024: Tại đây

Lịch nghỉ Tết 2025 9 ngày liên tục? CBCCVC và NLĐ bắt đầu nghỉ từ ngày nào?

Người lao động ở xa có được nghỉ nhiều hơn lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

...

Theo đó, trường hợp nếu người lao động làm đủ 12 tháng trở lên:

- Trong điều kiện làm việc bình thường sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm

- Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 14 ngày nghỉ phép năm

- Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 16 ngày nghỉ phép năm

Với trường hợp nếu người lao động làm chưa đủ 12 tháng thì: Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra còn được cộng thêm phép thâm niên (cứ làm đủ 05 năm thì được cộng thêm tương ứng 01 phép theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Như vậy, người lao động ở xa có thể nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ của lịch nghỉ Tết 2025 (Tết Âm lịch 2025) khi sử dụng số ngày phép năm của mình nghỉ trước hoặc sau lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 để tăng số ngày nghỉ Tết của mình.

Tuy nhiên, quy định về lịch nghỉ hằng năm của mỗi doanh nghiệp có thể không giống nhau. Vì vậy trường hợp có được dùng phép năm để kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán hay không cần xem lại quy định doanh nghiệp về nghỉ hằng năm và sự thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động.

Còn mấy ngày nữa đến Tết dương lịch, Tết Âm lịch 2025?

Tết Dương lịch (hay còn được gọi là Tết Tây) diễn ra vào ngày 01/01 hàng năm và cũng là ngày đầu tiên trong năm theo Dương lịch.

Tết Dương lịch là một trong những ngày lễ vô cùng quan trọng đối với đa số các quốc gia trên thế giới. Đây không chỉ là dịp để gia đình và bạn bè tụ tập mà còn mang theo những ý nghĩa sâu sắc đối với người dân ở các quốc gia trên thế giới.

Tết Âm lịch (hay còn được gọi là Tết Nguyên đán, Tết Ta, Tết Cổ truyền hay đơn giản là Tết) - Tết lớn nhất trong năm tại Việt Nam.

Tết Âm lịch bắt đầu từ ngày 01/01 âm lịch hằng năm, là dịp thiêng liêng và quan trọng, thể hiện sự kết nối mạnh mẽ với nguồn gốc và truyền thống văn hóa của người Việt.

Như vậy, tính từ hôm nay 27//2024:

- Còn 33 ngày nữa đến Tết Dương lịch 2025 (Tết Ất Tỵ 2025).

- Còn 62 ngày nữa đến Tết Âm lịch 2025 (Tết Ất Tỵ 2025).