Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào?
• Người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được trả lương ra sao?
• Người lao động đi làm vào ngày hoán đổi được tính lương thế nào?

Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 của người lao động làm việc vào thứ 7 như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ 30/4 và 1/5. Năm nay, ngày Chiến thắng 30/4 vào thứ 3 và ngày Quốc tế lao động 1/5 vào thứ 4.

Dựa theo quy định trên, có thể hiểu rằng người lao động làm việc vào thứ 7 sẽ chỉ được nghỉ hai ngày thứ ba và thứ tư và không được nghỉ bù vào các ngày khác.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 của người lao động làm việc vào thứ 7 sẽ thực hiện theo thỏa thuận của doanh nghiệp với người lao động mà không áp dụng lịch nghỉ theo đề xuất của Bộ LĐ&TBXH.

Và theo Công văn 1511/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024 có nêu như sau:

...

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

...

Bên cạnh đó, tại Công văn 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024 thì Thủ tướng cũng đã đồng ý với đề xuất của Bộ LĐ&TBXH về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5.

CBCCVC và người lao động được nghỉ liên tiếp 05 ngày do ngày 29/4 là thứ hai - ngày đi làm nằm giữa hai ngày nghỉ thứ bảy, Chủ nhật và hai ngày lễ thứ ba, thứ tư.

Như vậy, sẽ có 02 trường hợp về lịch nghỉ lễ 30/4, 01/5 năm 2024 cho người lao động làm việc vào thứ 7 như sau:

- Trường hợp 1: Nếu nghỉ ngày thứ hai (29/4/2024) thì người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ Chủ nhật (28/4/2024) đến hết thứ tư (01/5/2024) và sắp xếp ngày làm bù thích hợp.

- Trường hợp 2: Nếu không nghỉ ngày thứ hai thì người lao động sẽ được nghỉ Chủ nhật (28/4/2024), thứ ba (30/4/2024) và thứ tư (01/5/2024). Và thứ hai vẫn sẽ đi làm bình thường.

Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 của người lao động làm việc vào thứ 7

Người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4, 1/5 năm 2024 được trả lương ra sao?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.

Do đó, tiền lương ngày 30/4, 01/5 năm 2024 nếu người lao động đi làm sẽ được tính như sau:

- Người lao động nếu làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Người lao động nếu làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động đi làm vào ngày hoán đổi được tính lương thế nào?

Do doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ 7 nên nếu nghỉ thứ hai thì doanh nghiệp phải chọn làm hoán đổi vào ngày Chủ nhật. Trong khi đó, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Vì vậy, cần phải chờ hướng dẫn mới nhất của các cơ quan có thẩm quyền về việc tính lương cho ngày hoán đổi này.

Trước đó, ngày 8/4/2024 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn 1032/TLĐ-CSPL nêu ý kiến về vấn đề này. Trong đó, Công văn cũng đề nghị cần xác định rõ ngày làm việc bù cho thứ hai, 29/4/2024 và hướng dẫn cách tính lương cho ngày làm việc bù này nếu ngày này rơi vào ngày nghỉ hằng tuần để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công chức viên chức và người lao động.

Công văn 1032/TLĐ-CSPL ngày 8/4/2024: TẢI VỀ.