Khối BRICS là khối gì? Khối BRICS mở rộng thêm bao nhiêu thành viên mới? Có ảnh hưởng đến người lao động không?

Nội dung chính

• Khối BRICS là khối gì? Khối BRICS mở rộng thêm bao nhiêu thành viên mới? Có ảnh hưởng đến người lao động không?
• Chính sách của Nhà nước về lao động về lĩnh vực lao động thế nào?
• Người lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

Khối BRICS là khối gì? Khối BRICS mở rộng thêm bao nhiêu thành viên mới? Có ảnh hưởng đến người lao động không?

Khối BRICS là một liên minh gồm năm quốc gia: Brazil, Russia, India, China và South Africa. Tên gọi "BRICS" được hình thành từ chữ cái đầu của tên các quốc gia này.

Khối BRICS được thành lập nhằm thúc đẩy hợp tác kinh tế, chính trị và văn hóa giữa các thành viên. Mục tiêu chính của BRICS là tạo ra một diễn đàn cho các nước đang phát triển, nâng cao ảnh hưởng của họ trong các vấn đề toàn cầu, và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Khối BRICS mở rộng thêm 05 thành viên mới vào năm 2024 sau đây: Ai Cập, Ethiopia, Iran, Ả Rập Xê Út và Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE)

Sự mở rộng này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tăng cường ảnh hưởng của BRICS trên trường quốc tế.

Các hoạt động của BRICS bao gồm tổ chức hội nghị thượng đỉnh hàng năm, hợp tác trong các lĩnh vực như thương mại, đầu tư, an ninh và phát triển bền vững. Khối này cũng đã thành lập Ngân hàng Phát triển BRICS để hỗ trợ tài chính cho các dự án phát triển ở các nước thành viên và các nước đang phát triển khác.

Sự mở rộng của khối BRICS có thể ảnh hưởng đến người lao động theo nhiều cách:

- Tạo ra cơ hội việc làm: Việc tăng cường hợp tác kinh tế giữa các quốc gia trong BRICS có thể dẫn đến đầu tư và phát triển dự án mới, tạo ra nhiều việc làm cho người lao động.

- Thúc đẩy thương mại: Sự gia tăng thương mại giữa các thành viên có thể mang lại lợi ích cho các ngành công nghiệp, từ đó cải thiện tình hình việc làm và thu nhập cho người lao động.

- Cạnh tranh và thách thức: Mở rộng BRICS có thể tạo ra sự cạnh tranh trong thị trường lao động, đặc biệt là khi các quốc gia mới gia nhập có nguồn lao động dồi dào và chi phí thấp, điều này có thể ảnh hưởng đến mức lương và điều kiện làm việc ở những quốc gia khác.

- Chính sách lao động: Các quốc gia trong BRICS có thể hợp tác để xây dựng các chính sách lao động tốt hơn, bảo vệ quyền lợi của người lao động và cải thiện điều kiện làm việc.

Tuy nhiên, ảnh hưởng cụ thể sẽ phụ thuộc vào cách các quốc gia quản lý sự hợp tác và các chính sách nội bộ của từng quốc gia.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Khối BRICS là khối gì? Khối BRICS mở rộng thêm bao nhiêu thành viên mới? Có ảnh hưởng đến người lao động không? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về lao động về lĩnh vực lao động thế nào?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay đối với lĩnh vực lao động như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.