Hoàn lưu bão nghĩa là gì? Hoàn lưu bão YAGI gây ảnh hưởng thì người lao động có được nghỉ không?

Nội dung chính

• Hoàn lưu bão nghĩa là gì?
• Hoàn lưu bão YAGI gây ảnh hưởng thì người lao động có được nghỉ không?
• Doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai không?

Hoàn lưu bão nghĩa là gì?

Bão là một hiện tượng nhiễu động của khí quyển, gây nên các hiện tượng thời tiết cực đoan như gió giật mạnh, mưa lớn.

Trên các vùng biển nhiệt đới và cận nhiệt đới, bão sẽ có được điều kiện thuận lợi cho sự phát triển, có những vòng xoáy cực mạnh gây thiệt hại cho con người và nhà cửa. Mức độ bão sẽ thường không cố định, đồng thời cũng gián tiếp tạo ra hiện tượng hoàn lưu bão.

Hoàn lưu bão là một hiện tượng mưa lớn theo từng đợt nhất định. Những đợt mưa này thường kéo dài và sẽ xuất hiện sau khi có bão đi qua.

Hoàn lưu bão cực kỳ nguy hiểm. Nó gây thiệt hại nghiêm trọng đến vật chất và tính mạng của các loại sinh vật. Do cường độ của hoàn lưu bão thường không quá mạnh, điều này khiến con người thường chủ quan, không tránh kịp những rủi ro.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Tải mẫu thông báo nghỉ bão số 3 (Siêu bão YAGI) 2024 dành cho doanh nghiệp: Tại đây

Xem thêm: Tốc độ di chuyển của siêu bão YAGI? Người lao động được nghỉ làm tránh bão trong bao nhiêu ngày?

Bão YAGI đang ở đâu?

Tâm bão YAGI ở đâu? Thông báo khẩn nghỉ bão YAGI cho người lao động, nhân viên có nội dung gì?

Thông tin bão YAGI mới nhất: Vùng chịu ảnh hưởng nặng nhất của bão?

Hoàn lưu bão nghĩa là gì? Hoàn lưu bão YAGI gây ảnh hưởng thì người lao động có được nghỉ không? (Hình từ Internet)

Hoàn lưu bão YAGI gây ảnh hưởng thì người lao động có được nghỉ không?

Căn cứ theo Mục 2 Công điện 86/CĐ-TTg năm 2024 khẩn trương triển khai ứng phó bão số 3 năm 2024 có đề cập nội dung như sau:

2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nêu trên căn cứ tình hình thực tế và khả năng ảnh hưởng của bão, mưa lũ tại địa phương chủ động thông tin kịp thời, chỉ đạo, hướng dẫn người dân ứng phó với bão, lũ, trong đó:

...

3). Căn cứ tình hình cụ thể, chủ động quyết định việc cấm biển đối với tàu cá, tàu vận tải, tàu du lịch.

b) Bảo đảm an toàn khu vực ven biển và trên đất liền:

1). Chủ động tổ chức sơ tán người dân ra khỏi các nhà yếu không đảm bảo an toàn, khu vực có nguy cơ bị ngập sâu, sạt lở, nhất là ở cửa sông, ven biển.

2). Triển khai các biện pháp đảm bảo an toàn, hạn chế thiệt hại về nhà ở, kho tàng, trụ sở, công trình công cộng, khu công nghiệp, nhà máy, đê điều; bảo vệ sản xuất nông nghiệp, chống ngập úng khu đô thị và khu công nghiệp.

3). Kiểm soát việc đi lại, tổ chức phân luồng, hướng dẫn giao thông, hạn chế người dân ra đường trong thời gian bão đổ bộ, mưa lũ lớn để đảm bảo an toàn.

...

Theo đó, tuỳ theo tình hình thực tế và sức ảnh hưởng của bão số 3 - bão YAGI tại địa phương mà Chủ tịch UBND tỉnh nơi chịu ảnh hưởng trực tiếp của bão sẽ có những thông báo ứng phó với bão, hướng dẫn về việc kiểm soát việc đi lại, tổ chức phân luồng, hướng dẫn giao thông, hạn chế người dân ra đường trong thời gian bão đổ bộ, mưa lũ lớn để đảm bảo an toàn.

Tuỳ theo chính sách của công ty và chỉ thị của từng địa phương mà người lao động có thể sẽ phải nghỉ việc do ảnh hưởng trực tiếp của bão.

Đối với những khu vực bị ảnh hưởng bởi hoàn lưu của bão thì tùy theo tình hình thời tiết cũng như quy định của công ty mà công ty có thể có những chính sách phù hợp cho người lao động như: nghỉ làm, làm việc online tại nhà,...

Doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai không?

Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

...

Theo đó doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai khi doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.