Hòa giải viên lao động không giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi nhận được yêu cầu trong thời hạn bao lâu?

Nội dung chính

• Hòa giải viên lao động không giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi nhận được yêu cầu trong thời hạn bao lâu?
• Cả Tòa án và Hội đồng trọng tài đều có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền đúng không?
• Có được yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết không?

Hòa giải viên lao động không giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi nhận được yêu cầu trong thời hạn bao lâu?

Căn cứ theo Điều 194 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

Theo đó, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

Như vậy, hòa giải viên lao động sẽ không thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền nếu nhận được yêu cầu khi đã quá 06 tháng kể từ ngày bên yêu cầu phát hiện ra hành vi được cho rằng quyền hợp pháp của bên yêu cầu bị vi phạm.

Hòa giải viên lao động không giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi nhận được yêu cầu trong thời hạn bao lâu? (Hình từ Internet)

Cả Tòa án và Hội đồng trọng tài đều có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền đúng không?

Căn cứ theo Điều 191 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

a) Hòa giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động;

c) Tòa án nhân dân.

2. Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Theo đó, Tòa án và Hội đồng trọng tài lao động đều có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. Tuy nhiên, trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết thì tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động.

Có được yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết không?

Căn cứ theo Điều 193 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động

1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, căn cứ vào quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác, Ban trọng tài phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

Đối với tranh chấp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật này mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết mà lập biên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

4. Trường hợp các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại Điều này thì trong thời gian Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.

5. Khi hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

6. Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Theo đó, các bên không được yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền khi Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp.