Hồ sơ xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo Bộ Y tế gồm những gì?

Nội dung chính

• Hồ sơ xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo Bộ Y tế gồm những gì?
• Công chức lãnh đạo Bộ Y tế bị xem xét miễn nhiệm khi được xếp loại chất lượng như thế nào?
• Việc miễn nhiệm công chức lãnh đạo Bộ Y tế được thực hiện theo những nguyên tắc nào?

Hồ sơ xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo Bộ Y tế gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 16 Quyết định 4468/QĐ-BYT năm 2021 quy định như sau:

Hồ sơ xem xét cho từ chức, miễn nhiệm

1. Tờ trình về việc đề nghị cho từ chức, miễn nhiệm do người đứng đầu tổ chức hành chính ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm); hoặc do người đứng đầu bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu tổ chức hành chính đó quyết định).

2. Các văn bản có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, đơn đề nghị của công chức.

3. Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu.

Theo đó, hồ sơ xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo Bộ Y tế gồm:

- Tờ trình về việc đề nghị cho miễn nhiệm do người đứng đầu tổ chức hành chính hoặc người đứng đầu bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ ký.

- Các văn bản có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền, đơn đề nghị của công chức.

- Biên bản hội nghị và biên bản kiểm phiếu.

Hồ sơ xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo Bộ Y tế gồm những gì?

Công chức lãnh đạo Bộ Y tế bị xem xét miễn nhiệm khi được xếp loại chất lượng như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 35 Quyết định 4468/QĐ-BYT năm 2021 quy định như sau:

Miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý

1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý các tổ chức hành chính của Bộ Y tế được thực hiện trong các trường hợp sau:

a) Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;

c) Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm;

d) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;

đ) Các lý do miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật.

2. Quy trình xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý:

a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các tổ chức hành chính của Bộ Y tế, người đứng đầu tổ chức hành chính trực tiếp sử dụng công chức hoặc cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ đề xuất với cấp có thẩm quyền bổ nhiệm công chức đó theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức;

b) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày nhận được văn bản đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu của cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định.

3. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi bị miễn nhiệm, người đứng đầu tổ chức hành chính bố trí công tác phù hợp; công chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền. Trường hợp công chức bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp thì cấp có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật.

Theo đó, công chức lãnh đạo Bộ Y tế bị xem xét miễn nhiệm khi có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Việc miễn nhiệm công chức lãnh đạo Bộ Y tế được thực hiện theo những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 3 Quyết định 4468/QĐ-BYT năm 2021, việc miễn nhiệm công chức lãnh đạo Bộ Y tế được thực hiện theo những nguyên tắc sau:

- Ban Cán sự Đảng, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Y tế, Ban Chấp hành Đảng ủy hoặc Chi ủy (Chi bộ) của tổ chức cấp Vụ thống nhất lãnh đạo công tác miễn nhiệm đối với các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các tổ chức hành chính thuộc Bộ Y tế.

- Việc miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ và theo quy hoạch, kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Công chức lãnh đạo, quản lý không được miễn nhiệm được bố trí vào vị trí việc làm khác theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được thôi việc, nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Công chức chưa được cấp có thẩm quyền quyết định cho miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao.

- Số lượng cấp phó của tổ chức cấp Vụ thực hiện theo quy định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương 2019 và các văn bản pháp luật có liên quan.

- Số lượng cấp phó của tổ chức cấp Phòng thực hiện theo quy định tại Nghị định 101/2020/NĐ-CP.