Hồ sơ đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài gồm những gì? NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần không?

Nội dung chính

• Mẫu giấy đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài là mẫu nào?
• Hồ sơ đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài gồm những gì?
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được phép ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần không?

Mẫu giấy đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài là mẫu nào?

Mẫu giấy đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài là Mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư 06/2024/TT-BTTTT. Hình ảnh mẫu giấy đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài như sau:

Tải mẫu giấy đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài: TẢI VỀ.

Hồ sơ đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài gồm những gì? NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần không? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài gồm những gì?

Theo Điều 6 Thông tư 06/2024/TT-BTTTT quy định thì hồ sơ đề nghị công nhận chữ ký điện tử nước ngoài gồm:

- Giấy đề nghị theo mẫu tại Mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư 06/2024/TT-BTTTT: TẢI VỀ;

- Văn bản, tài liệu kỹ thuật chứng minh Chữ ký điện tử nước ngoài phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về chữ ký điện tử theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;

- Chứng thư chữ ký điện tử nước ngoài đề nghị công nhận tại Việt Nam có các trường thông tin tối thiểu theo quy định của pháp luật Việt Nam;

- Tài liệu để chứng minh Chứng thư chữ ký điện tử nước ngoài hình thành dựa trên thông tin định danh đã được xác thực của tổ chức, cá nhân nước ngoài:

+ Đối với tổ chức Việt Nam: Quyết định thành lập hoặc quyết định quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức hoặc giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận đầu tư và thẻ căn cước công dân hoặc thẻ căn cước hoặc giấy chứng nhận căn cước hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của tổ chức; hoặc sử dụng tài khoản định danh điện tử của tổ chức.

+ Đối với cá nhân Việt Nam: Thẻ căn cước hoặc căn cước điện tử hoặc giấy chứng nhận căn cước hoặc hộ chiếu hoặc sử dụng tài khoản định danh điện tử mức độ 2.

+ Đối với tổ chức nước ngoài: Văn bản của cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cho phép hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

+ Đối với cá nhân nước ngoài: Hộ chiếu kèm theo visa hoặc văn bản của cơ quan thẩm quyền Việt Nam xác nhận cư trú hợp pháp tại Việt Nam.

+ Trường hợp được ủy quyền sử dụng chữ ký điện tử nước ngoài, chứng thư điện tử nước ngoài, tổ chức, cá nhân được ủy quyền phải có văn bản ủy quyền cho phép sử dụng hợp pháp chữ ký điện tử và thông tin thuê bao được cấp chứng thư chữ ký điện tử nước ngoài phải phù hợp với thông tin trong văn bản ủy quyền, cho phép.

- Bản dịch thuật công chứng giấy phép hoặc giấy chứng nhận chứng minh tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực chữ ký điện tử nước ngoài cấp chứng thư chữ ký điện tử nước ngoài đề nghị công nhận tại Việt Nam được thành lập và hoạt động hợp pháp tại quốc gia đăng ký hoạt động.

Lưu ý: cá nhân, tổ chức có quyền lựa chọn nộp bản sao từ sổ gốc, bản sao có chứng thực hoặc nộp bản sao trình kèm bản chính để đối chiếu hoặc cung cấp dữ liệu điện tử đã được xác thực.

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được phép ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần không?

Theo khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Theo đó người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được phép giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với người sử dụng lao động.