Hằng năm, gọi công dân nhập ngũ một lần vào thời gian nào? NLĐ nhập ngũ có bị mất việc không?

Nội dung chính

• Hằng năm, gọi công dân nhập ngũ một lần vào thời gian nào?
• Người lao động phải nhập ngũ có bị mất việc làm không?
• Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do đi nhập ngũ thì có được tạm ứng tiền lương không?
• Độ tuổi đi nghĩa vụ quân sự của công dân là bao nhiêu?

Hằng năm, gọi công dân nhập ngũ một lần vào thời gian nào?

Tại Điều 33 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 có quy định như sau:

Số lần, thời điểm gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân trong năm

Hằng năm, gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân một lần vào tháng hai hoặc tháng ba; trường hợp cần thiết vì lý do quốc phòng, an ninh thì được gọi công dân nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân lần thứ hai. Đối với địa phương có thảm họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm thì được điều chỉnh thời gian gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân.

Theo đó, hằng năm, công dân được gọi nhập ngũ một lần vào tháng hai hoặc tháng ba.

Trong trường hợp cần thiết vì lý do quốc phòng hoặc an ninh, có thể có đợt gọi nhập ngũ lần thứ hai.

Xem thêm:

Có được tạm hoãn gọi nhập ngũ khi học đại học tại chức hay không?

Hằng năm, gọi công dân nhập ngũ một lần vào thời gian nào? NLĐ phải nhập ngũ có bị mất việc làm không?

Người lao động phải nhập ngũ có bị mất việc làm không?

Tại điểm a khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Đồng thời, tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nhận lại người lao động như sau:

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo quy định trên, khi người lao động đi nhập ngũ thì hợp đồng lao động giữa người này và công ty sẽ được tạm hoãn.

Trong thời hạn 15 ngày, khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về thì công ty có trách nhiệm phải nhận bạn trở lại làm việc nếu hợp đồng còn thời hạn, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác. Vì vậy, sau khi đi nhập ngũ trở về thì người lao động không bị mất việc làm mà vẫn được tiếp tục làm việc ở công ty.

Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do đi nhập ngũ thì có được tạm ứng tiền lương không?

Tại khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, khi người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.

Độ tuổi đi nghĩa vụ quân sự của công dân là bao nhiêu?

Tại Điều 30 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 như sau:

Độ tuổi gọi nhập ngũ

Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.

Như vậy, độ tuổi đi nghĩa vụ quân sự là công dân từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi đối với trường hợp thông thông thường.

Còn đối với trường hợp đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ do đang được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học thì độ tuổi gọi nhập ngũ của công dân nam đến hết 27 tuổi.