(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại tiến hành thủ tục hòa giải khi xảy ra tranh chấp lao động có đúng luật không?
Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại tiến hành thủ tục hòa giải khi xảy ra tranh chấp lao động có đúng luật không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
...
Theo đó, trường hợp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại xảy ra tranh chấp lao động thì không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải mà có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Thực tế các bên vẫn có thể tiến hành hòa giải và thiện chí giải quyết các tranh chấp với nhau nếu cảm thấy việc này cần thiết.
Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại tiến hành thủ tục hòa giải khi xảy ra tranh chấp lao động có đúng luật không? (Hình từ Internet)
Người lao động được khởi kiện người sử dụng lao động thuê lại trong thời hạn bao lâu?
Căn cứ theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
2. Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
4. Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Theo đó, người lao động thuê lại được khởi kiện người sử dụng lao động thuê lại trong thời hạn 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà người lao động thuê lại cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Lưu ý: Trong trường hợp người lao động thuê lại chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Đơn khởi kiện của người lao động thuê lại được viết theo mẫu nào?
Mẫu đơn khởi kiện của người lao động thuê lại được viết theo Mẫu số 23-DS Danh mục 93 biểu mẫu trong tố tụng dân sự ban hành kèm theo Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP, cụ thể như sau:
Tải mẫu đơn khởi kiện: Tại đây
