File word mẫu giấy giới thiệu công ty 2025 tải ở đâu?

Nội dung chính

• File word mẫu giấy giới thiệu công ty 2025 tải ở đâu?
• Không được yêu cầu lao động nữ đang nuôi con bao nhiêu tháng đi công tác xa?
• Mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ đi công tác xa là bao nhiêu?

File word mẫu giấy giới thiệu công ty 2025 tải ở đâu?

Giấy giới thiệu công ty là một văn bản hành chính được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp và tổ chức. Văn bản này được phát hành nhằm giới thiệu thông tin cơ bản về nhân viên hoặc đại diện của công ty khi họ cần liên hệ công tác, làm việc với các cơ quan, tổ chức khác để giải quyết các công việc cụ thể.

Nội dung chính của giấy giới thiệu công ty:

- Tên cơ quan, tổ chức: Tên của công ty hoặc tổ chức phát hành giấy giới thiệu.

- Thông tin người được giới thiệu: Họ tên, chức vụ và nhiệm vụ của người được giới thiệu.

- Thông tin cơ quan, tổ chức được giới thiệu: Tên của cơ quan hoặc tổ chức mà người được giới thiệu sẽ liên hệ.

- Nội dung công việc: Mô tả chi tiết công việc hoặc nhiệm vụ mà người được giới thiệu sẽ thực hiện.

- Thời gian hiệu lực: Thời gian mà giấy giới thiệu có hiệu lực.

- Chữ ký và con dấu: Chữ ký của người có thẩm quyền và con dấu của công ty hoặc tổ chức phát hành giấy giới thiệu.

Vai trò và ý nghĩa của giấy giới thiệu công ty:

- Tạo sự tin tưởng: Giúp tạo sự tin tưởng giữa các bên trong quá trình hợp tác và làm việc.

- Xác nhận thông tin: Xác nhận thông tin về người được giới thiệu và nhiệm vụ của họ.

- Thể hiện sự chuyên nghiệp: Thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín của công ty hoặc tổ chức phát hành giấy giới thiệu.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định cụ thể về mẫu giấy giới thiệu công ty. Việc soạn thảo sẽ do doanh nghiệp chủ động thực hiện, tuy nhiên phải đảm bảo nội dung và hình thức.

Có thể tham khảo File word mẫu giấy giới thiệu công ty sau đây:

File word mẫu giấy giới thiệu công ty 2025: Tại đây.

File word mẫu giấy giới thiệu công ty 2025 tải ở đâu? (Hình từ Internet)

Không được yêu cầu lao động nữ đang nuôi con bao nhiêu tháng đi công tác xa?

Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

...

Theo đó không được yêu cầu lao động nữ đi công tác xa khi họ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Mức phạt đối với hành vi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ đi công tác xa là bao nhiêu?

Theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;

c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

...

Theo đó khi sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa (trừ trường hợp được người lao động đồng ý), người sử dụng lao động sẽ bị phạt với mức:

- Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân.

- Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.

(Theo nguyên tắc được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).