Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3) để nghỉ bù ngày lễ 30/4 có được không?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 như thế nào?
• Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3) để nghỉ bù ngày lễ 30/4 có được không?
• Người lao động có được thưởng vào dịp lễ không?

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 như thế nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 sẽ rơi vào thứ năm ngày 18 tháng 4 dương lịch. Do đó, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 như sau:

- Trường hợp thứ năm không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động: chỉ được nghỉ trọn 1 ngày là thứ năm ngày 18/4 (tức ngày 10/3 Âm lịch). Do không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động sẽ không được nghỉ bù.

- Trường hợp thứ năm là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động: người lao động được nghỉ 2 ngày là thứ năm và được nghỉ bù vào thứ sáu.

Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3) để nghỉ bù ngày lễ 30/4 có được không? (Hình từ Internet)

Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3) để nghỉ bù ngày lễ 30/4 có được không?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định trên, thì người lao động chỉ được nghỉ bù khi ngày lễ trùng với ngày nghỉ còn trường hợp muốn nghỉ bù vào ngày làm việc trong tuần thì hiện nay không có quy định. Trường hợp đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3) để nghỉ bù ngày lễ 30 tháng 4 có được hay không sẽ trên tinh thần thỏa thuận của các bên và người lao động sẽ được hưởng lương theo quy định.

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp huy động người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, cụ thể là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (là ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019).

Trừ trường hợp người lao động, tập thể người lao động có yêu cầu, tự nguyện thỏa thuận với doanh nghiệp được đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (ngày 18/5/2024) và chỉ nhận mức lương 100% như ngày làm việc bình thường, để được bố trí nghỉ bù 1 ngày vào ngày 29/4/2024, nối liền với kỳ nghỉ lễ Ngày chiến thắng (30/4), Ngày Quốc tế lao động (1/5), Thứ bảy 27/4, Chủ nhật 28/4 (nếu thứ bảy, chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần) thì tiền lương làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thực hiện theo thỏa thuận.

Còn trường hợp do yêu cầu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp chủ động huy động người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch và bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường là ngày 29/4/2024, thì phải thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động, trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cho người lao động với mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, người lao động nghỉ lễ đúng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, hay được bố trí nghỉ bù vào ngày khác vẫn được hưởng nguyên lương của ngày lễ đó.

Người lao động có được thưởng vào dịp lễ không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, hiện nay, pháp luật không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào ngày lễ cho người lao động.

Tuy nhiên, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào ngày lễ khi đáp ứng các điều kiện sau:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào ngày lễ phù hợp cho người lao động.