Đếm ngược Tết 2025? Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2025 nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Đếm ngược Tết 2025?
• Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2025 nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
• Làm việc vào ngày Tết Dương lịch, Tết Âm lịch thì người lao động được nhận bao nhiêu tiền lương?

Đếm ngược Tết 2025?

Tết 2025 bao gồm Tết Dương lịch 2025 và Tết Âm lịch 2025.

Tết Dương lịch hay còn gọi là Tết Tây, là ngày đầu năm dương lịch, ngày 01/01/2025.

Tết Âm lịch hay còn gọi là Tết Nguyên đán, là ngày lễ quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam, đánh dấu sự khởi đầu của năm mới theo lịch âm. Năm 2025, Tết Âm lịch sẽ rơi vào ngày 29 tháng 1 theo lịch Dương (Âm lịch là ngày 1 tháng 1). Tết Âm lịch không chỉ là một dịp lễ hội mà còn là thời điểm để gia đình đoàn tụ, thể hiện lòng biết ơn với tổ tiên và cầu mong một năm mới an khang, thịnh vượng.

Đếm ngược Tết 2025? Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2025 nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Tết Dương lịch và Tết Âm lịch 2025 nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

* Tết Dương lịch 2025:

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tết Dương lịch 2025 vào thứ Tư ngày 01 tháng 01 dương lịch.

Theo quy định, Tết Dương lịch 2025 toàn bộ người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương 01 ngày.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với Tết Dương lịch 2025 (thứ Tư) thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

* Tết Âm lịch 2025:

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định vào dịp Tết Âm lịch thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 05 ngày. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ của tết Âm lịch và lễ Quốc khánh.

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định:

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 đối với người lao động trong khu vực công:

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp Tết Âm lịch 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

+ Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 đối với người lao động khu vực tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 như sau: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Lưu ý: Người lao động có thể được nghỉ dài hơn và hưởng nguyên lương trong trường hợp người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ căn cứ vào nội quy lao động.

Làm việc vào ngày Tết Dương lịch, Tết Âm lịch thì người lao động được nhận bao nhiêu tiền lương?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu đi làm ngày Tết Dương lịch, Tết Âm lịch thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch, Tết Âm lịch thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

Như vậy, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ca đêm của ngày Tết sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.