Cyber Monday 2024 là ngày gì tại Việt Nam? Cyber Monday 2024 diễn ra vào ngày mấy âm lịch? Người lao động được nghỉ lễ vào ngày này không?

Nội dung chính

• Cyber Monday 2024 là ngày gì tại Việt Nam? Cyber Monday 2024 diễn ra vào ngày mấy âm lịch?
• Người lao động được nghỉ lễ vào ngày Cyber Monday 2024 không?
• Người lao động đi làm vào ngày Cyber Monday 2024 được hưởng lương bao nhiêu?

Cyber Monday 2024 là ngày gì tại Việt Nam? Cyber Monday 2024 diễn ra vào ngày mấy âm lịch?

Cyber Monday năm 2024 sẽ diễn ra vào ngày 2 12. Đây là ngày thứ hai đầu tiên sau Lễ Tạ Ơn và ngay sau Black Friday 2024, thường được biết đến với các chương trình giảm giá lớn trên các trang mua sắm trực tuyến.

Cyber Monday đã trở thành một sự kiện mua sắm toàn cầu, với nhiều quốc gia và trang web tham gia, mang đến cơ hội mua sắm với giá ưu đãi cho người tiêu dùng trên khắp thế giới.

Tại Việt Nam, các cửa hàng kinh doanh cũng hưởng ứng mạnh mẽ ngày Cyber Monday. Họ cho ra các chương trình giảm giá tạo cơ hội cho người tiêu dùng mua sắm với giá ưu đãi nhất trong năm.

Theo lịch âm dương, ngày Cyber Monday 2024 diễn ra vào ngày 2 11 âm lịch 2024.

Trên đây là thông tin về "Cyber Monday 2024 là ngày gì tại Việt Nam? Cyber Monday 2024 diễn ra vào ngày mấy âm lịch?" chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Nghỉ lễ có được tính ngày công đóng BHXH không?

Cyber Monday 2024 là ngày gì tại Việt Nam? Cyber Monday 2024 diễn ra vào ngày mấy âm lịch? Người lao động được nghỉ lễ vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ lễ vào ngày Cyber Monday 2024 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, những ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Riêng đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày Cyber Monday 2024 (2 12 dương lịch 2024) không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Người lao động đi làm vào ngày Cyber Monday 2024 được hưởng lương bao nhiêu?

Ngày Cyber Monday 2024 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật.

Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

...

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày Cyber Monday 2024 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu ngày Cyber Monday 2024 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%