Công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở vào thời điểm nào là đúng hạn?

Nội dung chính

• Công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở vào thời điểm nào là đúng hạn?
• Xử phạt ra sao khi không thông tin cho người lao động về tình hình tai nạn lao động?
• Cần báo cáo tình hình tai nạn lao động không?

Công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở vào thời điểm nào là đúng hạn?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở theo quy định sau:

a) Định kỳ 06 tháng, hằng năm, đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở cho người lao động biết Thông tin phải được công bố trước ngày 10 tháng 7 đối với số liệu 06 tháng đầu năm và trước ngày 15 tháng 01 năm sau đối với số liệu cả năm;

b) Thông tin công bố phải được niêm yết công khai tại trụ sở của cơ sở và cấp tổ, đội, phân xưởng, phòng, ban (đối với các tổ, đội, phân xưởng, phòng, ban có xảy ra tai nạn lao động), tại hội nghị người lao động hằng năm của doanh nghiệp và đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ sở (nếu có).

2. Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động trên địa bàn theo quy định sau:

a) Định kỳ 06 tháng, hằng năm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động xảy ra trên địa bàn. Thông tin phải được công bố trước ngày 10 tháng 7 đối với số liệu 06 tháng đầu năm và trước ngày 15 tháng 01 năm sau đối với số liệu cả năm;

b) Thông tin công bố phải được niêm yết công khai tại trụ sở của Ủy ban nhân dân cấp xã, đăng tải trên trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu có) và phát trên đài truyền thanh cấp xã.

3. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) có trách nhiệm đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra trên địa bàn theo quy định sau:

a) Định kỳ 06 tháng, hằng năm, đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại địa phương. Thông tin phải được công bố trước ngày 20 tháng 7 đối với số liệu 06 tháng đầu năm và trước ngày 30 tháng 01 năm sau đối với số liệu cả năm;

b) Thông tin công bố phải được niêm yết công khai tại trụ sở, đăng tải trên trang thông tin điện tử của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các phương tiện thông tin đại chúng của địa phương.

...

Theo quy định, định kỳ 06 tháng, hằng năm, NSDLĐ phải đánh giá, công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở cho người lao động biết.

Công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở sẽ gồm 02 thời điểm:

- Công bố trước ngày 10/7 hằng năm đối với số liệu 06 tháng đầu năm.

- Công bố trước ngày 15/01 năm sau đối với số liệu cả năm trước.

Riêng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra trên địa bàn thì thời điểm công bố như sau:

- Công bố trước ngày 20/7 hằng năm đối với số liệu 06 tháng đầu năm

- Công bố trước ngày 30/01 năm sau đối với số liệu cả năm trước.

Công bố tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở vào thời điểm nào là đúng hạn? (Hình từ Internet)

Xử phạt ra sao khi không thông tin cho người lao động về tình hình tai nạn lao động?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

...

5. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông tin cho người lao động về một trong các nội dung sau: tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; các yếu tố nguy hiểm, có hại; các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

...

Theo đó, người sử dụng lao động không thông tin cho người lao động về tình hình tai nạn lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên được áp dụng đối với cá nhân. Nếu tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần tiền phạt đối với cá nhân (Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Cần báo cáo tình hình tai nạn lao động không?

Căn cứ theo Điều 81 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

Thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải thực hiện thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc như sau:

a) Báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác;

b) Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định tại Điều 36 và Điều 37 của Luật này.

2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết điểm a khoản 1 Điều này sau khi có ý kiến của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Theo đó, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình tai nạn lao động theo quy định.