Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết tây 2025? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày vào dịp Tết tây 2025?

Nội dung chính

• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết tây 2025?
• Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày vào dịp Tết tây 2025?
• Người lao động đi làm trong ngày Tết tây nhận lương thế nào?

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết tây 2025?

Tết tây hay còn gọi là Tết Dương lịch năm 2025 là ngày 01/01/2025, tính từ hôm nay (10/12/2024) còn 21 ngày nữa sẽ đến Tết tây 2025.

Ngày Tết Dương lịch, hay còn gọi là Tết tây, mang lại không khí vui tươi và náo nhiệt khắp nơi, đặc biệt tại Việt Nam. Khi đồng hồ điểm giao thừa, sự háo hức lan tỏa, mọi người đều mong chờ khoảnh khắc chuyển giao giữa năm cũ và năm mới. Các con phố rực rỡ ánh đèn màu và băng rôn chúc mừng, tạo nên một khung cảnh tuyệt đẹp.

Trong những ngày này, gia đình thường tụ tập bên nhau, thưởng thức những món ăn truyền thống như bánh chưng, giò lụa và mứt tết. Không khí ấm áp và thân mật bao trùm từng ngôi nhà, nơi mọi người cùng nhau ôn lại kỷ niệm và chia sẻ ước vọng cho năm mới. Đây là dịp gắn kết tình cảm và gửi gắm những lời chúc tốt đẹp.

Ngoài ra, các công viên và quảng trường cũng trở nên nhộn nhịp với nhiều hoạt động chào đón năm mới, từ biểu diễn nghệ thuật đến những màn đếm ngược hồi hộp. Khi thời khắc chuyển giao gần kề, mọi người cùng nhau đếm ngược từng giây, tạo nên không khí hào hứng.

Khi đêm buông xuống, những màn pháo bông rực rỡ thắp sáng bầu trời, đánh dấu sự khởi đầu của năm mới. Âm thanh vang vọng của pháo bông hòa cùng tiếng cười, tạo nên bức tranh tuyệt đẹp về sự đoàn tụ và hy vọng cho tương lai.

Tất cả những điều này khiến Tết Dương lịch trở thành một dịp lễ hội đáng nhớ trong lòng mỗi người Việt.

*Thông tin mang tính chất tham khảo.

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết tây 2025? Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày vào dịp Tết tây 2025?

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày vào dịp Tết tây 2025?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Bên cạnh đó, Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 có quy định:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Và khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010 cũng quy định:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

...

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Tết tây theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày trong dịp nghỉ Tết tây 2025.

Vì Tết tây 2025 rơi vào ngày Thứ Tư (01/01/2025) là ngày trong tuần, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày Thứ Tư 01/01/2025.

Lưu ý: Trường hợp cơ sở lao động quy định ngày nghỉ hằng tuần vào Thứ Tư thì người lao động được bố trí nghỉ bù sang ngày khác. (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động đi làm trong ngày Tết tây nhận lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm trong ngày Tết tây được tính lương như sau:

- 100% lương của ngày làm việc bình thường

- 300% lương của ngày Tết

- 30% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm

- 20% lương của ngày Tết Âm lịch (mức 300%), tức tổng 60% lương ngày thường nếu làm thêm giờ vào ban đêm

Như vậy người lao động làm việc ngày Tết tây vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Người lao động làm việc ngày Tết tây vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.