Có được trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần hay không?

Nội dung chính

• Có được trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần hay không?
• Tiền lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần được tính như thế nào?
• Người lao động được làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ trong 1 ngày?

Có được trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần hay không?

Tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

...

Theo đó, quy định của pháp luật không bắt buộc ngày cuối tuần là ngày nghỉ hàng tuần của công ty. Công ty có thể lựa chọn một trong các ngày trong tuần làm ngày nghỉ nhưng phải ghi vào nội quy lao động và có trách nhiệm thông báo với người lao động của mình.

Do đó, nếu ngày cuối tuần không phải là ngày nghỉ hằng tuần thì việc người lao động làm việc vào cuối tuần là điều bắt buộc và đúng với quy định. Khi đó, người lao động không được trả lương làm thêm giờ.

Tiền lương trả cho người lao động sẽ được trả theo thỏa thuận trong trong hợp đồng, đảm bảo mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, nếu công ty đã quy định ngày cuối tuần là nghỉ hằng tuần thì khi làm việc vào cuối tuần, người lao động sẽ được hưởng lương vào thêm giờ.

Đồng thời, khi ngày cuối tuần không phải là ngày nghỉ hằng tuần nhưng lại rơi vào những ngày lễ tết được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm việc vào cuối tuần cũng được trả lương làm thêm giờ.

Có được trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần hay không? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần được tính như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo những quy định trên, tiền lương làm thêm giờ khi làm việc vào cuối tuần được tính như sau:

(1) Trường hợp ngày cuối tuần không phải là ngày nghỉ hằng tuần:

Người lao động không được trả lương làm thêm giờ

(2) Trường hợp ngày cuối tuần là ngày nghỉ hằng tuần:

- Đi làm thêm giờ vào ban ngày: 200% tiền lương

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: 270% tiền lương

(3) Trường hợp ngày cuối tuần không phải là ngày nghỉ hằng tuần nhưng trùng với ngày nghỉ lễ tết

- Đi làm thêm giờ vào ban ngày: 300% tiền lương

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: 390% tiền lương

(4) Trường hợp ngày cuối tuần là ngày nghỉ hằng tuần nhưng trùng với ngày nghỉ lễ tết

- Đi làm thêm giờ vào ban ngày: 300% tiền lương

- Đi làm thêm giờ vào ban đêm: 390% tiền lương

Người lao động được làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ trong 1 ngày?

Tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

...

Theo đó, trường hợp nếu người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường (không quá 08 giờ/ngày) thì tổng số giờ làm thêm tối đa không được quá 04 giờ/ngày

Nếu người lao động làm việc theo tuần (không quá 10 giờ/ngày) thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày. Có nghĩa là được làm thêm tối đa không quá 02 giờ nữa thôi.

Nếu người lao động làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/01 ngày. Trường hợp này số giờ làm thêm tối đa tùy thuộc vào số giờ làm việc không trọn thời gian.

Ngoài ra, người lao động được làm thêm tối đa 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.