Có được sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi làm diễn viên múa cho nhà hát hay không? Nếu có thì phải xin phép cơ quan nào?

Nội dung chính

• Có được sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi làm diễn viên múa cho nhà hát hay không?
• Sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi làm diễn viên múa cho nhà hát phải được sự đồng ý của cơ quan nào?
• Để sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi để làm diễn viên múa cho nhà hát cần thực hiện thủ tục gì?

Có được sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi làm diễn viên múa cho nhà hát hay không?

Căn cứ khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, cụ thể như sau:

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

...

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Theo đó đối chiếu với trường hợp của bạn, việc sử dụng người lao động là trẻ em dưới 12 tuổi làm diễn viên múa, đây là công việc nghệ thuật. Bạn sẽ được tuyển lao động là trẻ em 12 tuổi vào làm khi:

- Công việc diễn viên múa này không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người lao động;

- Phải được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Có được sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi làm diễn viên múa cho nhà hát hay không? (Hình ảnh từ Internet)

Sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi làm diễn viên múa cho nhà hát phải được sự đồng ý của cơ quan nào?

Căn cứ Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, cụ thể như sau:

Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

Khi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ quan sau:

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

Theo đó, nhà hát của bạn nếu muốn sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi làm diễn viên múa thì phải có sự đồng ý của:

- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

Để sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi để làm diễn viên múa cho nhà hát cần thực hiện thủ tục gì?

Trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người lao động là trẻ em 12 tuổi làm việc theo Điều 7 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH như sau:

- Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện hoặc trực tuyến 01 bộ hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi làm việc quy định tại Điều 6 của Thông tư này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc khi có đủ các thành phần hồ sơ quy định tại Điều 6 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

- Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại khoản 2 Điều này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ và trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 04 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

- Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.