Chốt đợt tăng lương mới sắp tới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có thể không diễn ra vào 2025, tuy nhiên vẫn có thể đề xuất tăng lương trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Chốt đợt tăng lương mới sắp tới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có thể không diễn ra vào 2025, tuy nhiên vẫn có thể đề xuất tăng lương trong trường hợp nào?
• Khi nào cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang?
• Tiền lương mới của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương gồm những thành phần nào?

Chốt đợt tăng lương mới sắp tới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có thể không diễn ra vào 2025, tuy nhiên vẫn có thể đề xuất tăng lương trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 quy định như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

...

Theo đó, Quốc hội quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025.

Căn cứ khoản 4 Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, Quốc hội đã quyết nghị chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025, do đó cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có thể sẽ chưa được tăng lương vào thời gian này. Tuy nhiên, Quốc hội giao Chính phủ thực hiện nhiệm vụ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

>> Chốt lương hưu tháng 1 năm 2025: chi tiết lịch chi trả và mức hưởng

>> Chốt lương hưu 2025 với mức tăng hơn 15% trên mức lương hưu của tháng 6/2024

>> Chính thức đợt tăng lương mới sắp tới cho giáo viên các cấp

Chốt đợt tăng lương mới sắp tới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có thể không diễn ra vào 2025, tuy nhiên vẫn có thể đề xuất tăng lương trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Khi nào cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang?

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó có thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Từ 1/7/2024, chính thức áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng (Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP)

Bộ Chính trị đã có yêu cầu đối với Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (Căn cứ tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Theo Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024, Bộ Nội vụ có nhiệm vụ phối hợp với Ban Kinh tế Trung ương, các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu đánh giá, sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với thực tiễn để trình Trung ương xem xét, quyết định, thời gian hoàn thành trong năm 2026.

Nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét về đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Trường hợp được thông qua thì cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, cải cách tiền lương để xây dựng 05 bảng lương mới có thể sẽ diễn ra sau năm 2026 sau khi được sự chấp thuận từ Trung ương.

Tiền lương mới của cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương gồm những thành phần nào?

Căn cứ tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới, cụ thể bao gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương).

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Bên cạnh đó, còn bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).