Chốt 02 bảng lương CBCCVC chính thức: 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thống nhất thiết kế dựa vào 05 yếu tố cụ thể nào?

Nội dung chính

• Chốt 02 bảng lương CBCCVC chính thức: 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thống nhất thiết kế dựa vào 05 yếu tố cụ thể nào?
• Thu nhập của CBCCVC gồm 3 thành phần nào?
• Cải cách tiền lương phải đảm bảo việc trả lương cho CBCCVC như thế nào?

Chốt 02 bảng lương CBCCVC chính thức: 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thống nhất thiết kế dựa vào 05 yếu tố cụ thể nào?

MỚI >> Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức cao nhất, nâng lương CBCCVC và LLVT

>> Chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở: tăng hay giảm lương

>> Chốt mức lương cơ sở 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại các cơ quan, đơn vị

>> Tăng lương giáo viên các cấp tại các trường công lập chính thức

MỚI >> Lương hưu 2025 chính thức: tăng 02 mức cho người lao động, cán bộ công chức

>> Thống nhất chốt lương hưu sau đợt tăng mới nhất trong 2025 cho CBCCVC

Theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

Hiện nay, kế hoạch cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bị hoãn 02 nội dung về bảng lương mới và phụ cấp mới. Từ 1/7/2024 đã chính thức tăng lương cơ sở lên 2.34 triệu đồng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP); đồng thời Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Lý do phải tăng lương cơ sở thay vì cải cách tiền lương hoàn toàn là việc cải cách tiền lương có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

(Căn cứ theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024)

Tuy nhiên, khi thực hiện chính sách tiền lương mới tại Nghị quyết 27 cho đối tượng thuộc khu vực công thì sẽ chốt 02 bảng lương mới CBCCVC chính thức trong hệ thống tiền lương mới. Trong đó bao gồm 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ.

02 bảng lương của CBCCVC được thống nhất thiết kế dựa vào 05 yếu tố cụ thể sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Trên đây là thông tin về "Chốt 02 bảng lương CBCCVC chính thức: 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thống nhất thiết kế dựa vào 05 yếu tố cụ thể nào?"

>> Xem toàn bộ bảng lương đang được áp dụng Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương: CHI TIẾT

Chốt 02 bảng lương CBCCVC chính thức: 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thống nhất thiết kế dựa vào 05 yếu tố cụ thể nào? (Hình từ Internet)

Thu nhập của CBCCVC gồm 3 thành phần nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, thu nhập của CBCCVC có thể gồm 3 thành phần sau: Lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng (không bao gồm phụ cấp).

Cải cách tiền lương phải đảm bảo việc trả lương cho CBCCVC như thế nào?

Căn cứ theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương thì phải đảm bảo việc trả lương cho CBCCVC theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động.

Đồng thời, thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.