Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức cao nhất, nâng lương CBCCVC và LLVT phải phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức cao nhất, nâng lương CBCCVC và LLVT phải phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương, cụ thể ra sao?
• Tăng mức lương cơ sở, lương CBCCVC và LLVT có tăng không?
• Khi nào lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương thay thế lương cơ sở?

Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức cao nhất, nâng lương CBCCVC và LLVT phải phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương, cụ thể ra sao?

MỚI >> Gộp chi trả 02 tháng lương hưu dịp Tết 2025 cùng kỳ chi trả tháng 1/2025

>> Lịch chi trả lương hưu tháng 1 2025 cho người lao động mới nhất

MỚI: >> Chính thức lương hưu tháng 1 năm 2025 của người được tăng lương hưu

>> Chốt tăng lương hưu cho các đối tượng thuộc khu vực công chính thức

>> Khi nào thì chính thức tăng lương hưu cho người lao động?

MỚI: >> Chính thức: điều chỉnh tăng lương trong 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT

>> Chính thức chốt tăng lương trong 05 bảng lương của cán bộ công chức viên chức

>> Toàn bộ bảng lương CBCCVC và LLVT chính thức thay đổi do bãi bỏ mức lương cơ sở

Căn cứ theo Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

(3) Hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

...

Đồng thời, căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Ngoài ra, xem chi tiết các mức lương cơ sở qua các năm theo bảng sau:

Như vậy, có thể thấy từ 1/7/2024 đã chính thức tăng mức lương cơ sở lên cao nhất là 2.34 triệu đồng cho CBCCVC và LLVT. Thêm vào đó, CBCCVC và LLVT sẽ tiếp tục được hoàn thiện chế độ nâng lương phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức cao nhất, nâng lương CBCCVC và LLVT phải phù hợp với việc chuyển đổi quản lý và trả lương, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Tăng mức lương cơ sở, lương CBCCVC và LLVT có tăng không?

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV và Điều 3 Thông tư 41/2023/TT-BQP thì tiền lương của cán bộ công chức viên chức và LLVT được tính bằng công thức sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

Có thể thấy, lương CBCCVC và LLVT phụ thuộc trực tiếp vào mức lương cơ sở (hệ số lương cố định theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP). Do đó, khi mức lương cơ sở thay đổi thì lương CBCCVC và LLVT sẽ thay đổi theo. Có nghĩa là khi tăng mức lương cơ sở, lương CBCCVC và LLVT chắc chắn sẽ tăng.

Khi nào lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương thay thế lương cơ sở?

Hiện tại, kế hoạch tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 đề ra là 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ được đề xuất sau năm 2026.

Nếu không có gì thay đổi và 05 bảng lương mới được áp dụng cho CBCCVC và LLVT thì toàn bộ bảng lương sẽ có thay đổi đáng kể về cơ cấu tiền lương.

Căn cứ theo tiết 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

...

Theo đó, khi chính thức áp dụng 05 bảng lương mới thì sẽ thực hiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Đó cũng là thời điểm, lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương sẽ thay thế lương cơ sở để xác định tiền lương cho CBCCVC và LLVT.