Chính thức: điều chỉnh tăng lương trong 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT sẽ tiếp tục được đề xuất sau khi chốt chưa tăng lương năm 2025 đúng không?

Nội dung chính

• Chính thức: điều chỉnh tăng lương trong 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT sẽ tiếp tục được đề xuất sau khi chốt chưa tăng lương năm 2025 đúng không?
• Khi bãi bỏ toàn bộ bảng lương hiện nay thì bảng lương mới được xây dựng dựa trên yếu tố nào?
• Bảng lương mới: lương cơ bản chiếm bao nhiêu %?

Chính thức: điều chỉnh tăng lương trong 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT sẽ tiếp tục được đề xuất sau khi chốt chưa tăng lương năm 2025 đúng không?

MỚI: >> Chính thức chi trả lương hưu tháng 1/2025, tháng 2/2025 tại nhà cho một số người lao động dịp Tết Nguyên đán 2025

>> Chốt chuyển tiền lương hưu tháng 1/2025, tháng 2/2025 qua tài khoản cá nhân kịp thời

MỚI: >> Chốt nâng lương 2025 cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong bảng lương chính thức

>> Chính thức nâng mức lương hưu sau đợt tăng mới nhất gồm 15%, tăng thêm cho người nghỉ hưu

>> Khi nào thì chính thức tăng lương hưu cho người lao động?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội

1. Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.

2. Các Bộ, cơ quan trung ương, địa phương tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương theo quy định. Cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương như quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15 ngày 13 tháng 11 năm 2021 của Quốc hội.

3. Cho phép từ ngày 01/7/2024 được mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của ngân sách trung ương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế; cho phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương để thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và tinh giản biên chế.

4. Cho phép các địa phương sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để đầu tư cho các dự án kết nối vùng, kết nối quốc gia, các công trình trọng điểm quốc gia thực hiện tại địa phương theo quy định của cấp có thẩm quyền trong trường hợp địa phương có nguồn dư lớn, cam kết bảo đảm nguồn kinh phí cải cách tiền lương và thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành cho cả lộ trình đến năm 2030 và không đề nghị ngân sách trung ương hỗ trợ.

Theo đó, Quốc hội đã chính thức chốt chưa tăng lương cho CBCCVC và LLVT trong năm 2025. CBCCVC và LLVT vẫn áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu (Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP) trong 07 bảng lương như hiện nay.

Đồng thời, căn cứ tại Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15 quy định như sau:

Giao Chính phủ

...

4. Chỉ đạo các Bộ, cơ quan có liên quan nghiên cứu, đề xuất việc xử lý các bất hợp lý phát sinh trong chế độ cho một số đối tượng, ngành nghề (viên chức ngành giáo dục, y tế,...); đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

...

Như vậy, sau khi chốt chưa tăng lương cho CBCCVC và LLVT thì Chính phủ được giao nhiệm vụ sẽ tiếp tục đề xuất điều chỉnh tăng lương trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Có thể sẽ đề xuất điều chỉnh tăng lương trong 07 bảng lương sau:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

(Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP)

Chính thức: điều chỉnh tăng lương trong 07 bảng lương của CBCCVC và LLVT sẽ tiếp tục được đề xuất sau khi chốt chưa tăng lương năm 2025 đúng không? (Hình từ Internet)

Khi bãi bỏ toàn bộ bảng lương hiện nay thì bảng lương mới được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 khi bãi bỏ toàn bộ bảng lương hiện nay thì bảng lương mới được xây dựng dựa trên yếu tố sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Bảng lương mới: lương cơ bản chiếm bao nhiêu %?

Căn cứ theo tiết 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Như vậy, cải cách tiền lương xây dựng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT sẽ có cơ cấu tiền lương bao gồm lương cơ bản và khoản phụ cấp.

Trong đó, lương cơ bản của CBCCVC và LLVT sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.