Chính thức chốt năm 2025 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công với mức lương chiếm 70% tổng quỹ lương chưa được thực hiện, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Chính thức chốt năm 2025 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công với mức lương chiếm 70% tổng quỹ lương chưa được thực hiện, cụ thể ra sao?
• Các bảng lương CBCCVC và LLVT đang áp dụng hiện hành gồm những gì?
• 05 bảng lương mới cụ thể khi cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT ra sao?

Chính thức chốt năm 2025 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công với mức lương chiếm 70% tổng quỹ lương chưa được thực hiện, cụ thể ra sao?

MỚI >> Chi trả lương hưu tháng 1/2025, tháng 2/2025 cùng kỳ cho người lao động

Mới >> Chốt tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang hay bãi bỏ lương cơ sở

>> Chính thức quy định tăng lương hưu cho người lao động, CBCC trong năm 2025

Hiện tại, 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công với mức lương chiếm 70% tổng quỹ lương được quy định cụ thể tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Trong đó, 05 bảng lương mới dành cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang; mức lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương được thể hiện bằng số tiền cụ thể.

Theo kế hoạch tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo đó, 05 bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đề xuất sau năm 2026. Nếu kế hoạch được thực hiện và không thay đổi thì thời điểm chính sách tiền lương mới gồm các bảng lương mới theo vị trí việc làm (Căn cứ theo tiết 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) sẽ thay thế 07 bảng lương hiện hành.

Như vậy, trong năm 2025 chưa thực hiện 05 bảng lương đối với toàn bộ CBCCVC và LLVT.

Mặt khác, tại chương trình kỳ họp thứ 8 năm 2024 Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025. Trong đó, có nêu rõ chưa tăng tiền lương khu vực công trong năm 2025. Và Dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 có nêu sử dụng 60.000 tỷ đồng (sáu mươi nghìn tỷ đồng) nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của ngân sách trung ương và 50.619 tỷ đồng (năm mươi nghìn, sáu trăm mười chín tỷ đồng) nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương đến hết năm 2024 còn dư chuyển sang bố trí dự toán năm 2025 của các Bộ, cơ quan trung ương và địa phương để thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng (theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Do đó, có thể thấy, năm 2025 vẫn chưa tăng tiền lương và tiếp tục áp dụng các bảng lương theo lương cơ sở 2.34 triệu đối với CBCCVC và LLVT.

Tóm lại, chính thức chốt năm 2025 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công với mức lương chiếm 70% tổng quỹ lương chưa được thực hiện. Dự kiến 05 bảng lương sẽ được đề xuất sau năm 2026 theo kế hoạch Bộ Chính trị đề ra.

>> Xem toàn bộ bảng lương đang được áp dụng Tại đây.

>> Cập nhật lộ trình mới được thống nhất về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: CHI TIẾT

Mới >> Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 chính thức

Chính thức chốt năm 2025 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công với mức lương chiếm 70% tổng quỹ lương chưa được thực hiện, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Các bảng lương CBCCVC và LLVT đang áp dụng hiện hành gồm những gì?

Hiện hành, CBCCVC và LLVT đang áp dụng 07 bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP) theo lương cơ sở 2.34 (Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP), gồm:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

05 bảng lương mới cụ thể khi cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT ra sao?

05 bảng lương mới theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương cho CBCCVC và LLVT gồm:

- Bảng lương chức vụ lãnh đạo

- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ

- Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- Bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an, quân nhân chuyên nghiệp.

- Bảng lương công nhân công an, công nhân quốc phòng.

05 bảng lương theo vị trí việc làm xây dựng dựa vào các yếu tố sau:

- Mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể (không còn tính theo mức lương cơ sở nhân với hệ số lương).

- Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp): Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.

- Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức tiền lương của công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) và không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)