Chính thức chốt 07 bảng lương trong năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo mức lương cơ sở nào?

Nội dung chính

• Chính thức chốt 07 bảng lương trong năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo mức lương cơ sở nào?
• Lương cơ bản của CBCCVC và LLVT theo bảng lương mới chiếm bao nhiêu tổng quỹ lương?
• Lương cơ bản thay thế lương cơ sở và hệ số lương để tính lương cho CBCCVC và LLVT đúng không?

Chính thức chốt 07 bảng lương trong năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo mức lương cơ sở nào?

MỚI >> Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức cao nhất, nâng lương CBCCVC và LLVT

>> Chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở: tăng hay giảm lương

>> Chốt mức lương cơ sở 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại các cơ quan, đơn vị

>> Tăng lương giáo viên các cấp tại các trường công lập chính thức

MỚI >> Lương hưu 2025 chính thức: tăng 02 mức cho người lao động, cán bộ công chức

>> Thống nhất chốt lương hưu sau đợt tăng mới nhất trong 2025 cho CBCCVC

Theo tinh thần Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Chính vì lý do đó mà năm 2024 chưa thể cải cách tiền lương hoàn toàn cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang.

Tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Có thể thấy, kế hoạch được Bộ Chính trị đề ra là 05 bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đề xuất sau năm 2026. Nên trong năm 2025 có thể sẽ vẫn áp dụng 07 bảng lương chính thức như hiện nay.

07 bảng lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP), gồm:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

Tuy nhiên, 07 bảng lương trên sẽ tiếp tục áp dụng theo lương cơ sở 2.34 (Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP) hay không sẽ phụ thuộc vào Chính phủ có quyết định điều chỉnh lương cơ sở vào năm 2025 hay không.

Như vậy, nếu không có sự điều chỉnh mức lương cơ sở vào năm 2025 thì 07 bảng lương trong năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tiếp tục áp dụng theo mức lương cơ sở 2.34 triệu.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ do Chính phủ báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Trên đây là thông tin về "Chính thức chốt 07 bảng lương trong năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo mức lương cơ sở nào?".

>> Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: TẠI ĐÂY

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: TẢI VỀ

MỚI >> Chính thức chốt năm 2025 05 bảng lương của các đối tượng thuộc khu vực công với mức lương chiếm 70%

>> Thống nhất bảng lương giáo viên theo mức lương cơ sở mới chính thức thay đổi

Chính thức chốt 07 bảng lương trong năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo mức lương cơ sở nào? (Hình từ Internet)

Lương cơ bản của CBCCVC và LLVT theo bảng lương mới chiếm bao nhiêu tổng quỹ lương?

Căn cứ theo tiết 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Như vậy, khi chính thức cải cách tiền lương hoàn toàn thì lương cơ bản của CBCCVC và LLVT theo 05 bảng lương mới chiếm khoảng 70 % tổng quỹ lương.

Lương cơ bản thay thế lương cơ sở và hệ số lương để tính lương cho CBCCVC và LLVT đúng không?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố để thiết kế bảng lương theo vị trí việc làm như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, khi áp dụng bảng lương mới thì lương cơ bản (số tiền cụ thể) sẽ chính thức thay thế lương cơ sở và hệ số lương để tính lương cho CBCCVC và LLVT.