Chi tiết 02 cách viết Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 theo 02 mẫu mới nhất hiện nay cho CBCCVC ra sao?

Nội dung chính

• Chi tiết 02 cách viết Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 theo 02 mẫu mới nhất hiện nay cho CBCCVC ra sao?
• Trình tự kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 thế nào?
• CBCCVC là đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng có phải thực hiện kiểm điểm đảng viên cuối năm không?

Chi tiết 02 cách viết Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 theo 02 mẫu mới nhất hiện nay cho CBCCVC ra sao?

Hiện nay có 02 mẫu Bản kiểm điểm đảng viên dành cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Mẫu 02B-HD KĐ.ĐG 2023) Tại đây và không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Mẫu 02A-HD KĐ.ĐG 2023).

Cá nhân đảng viên có thể tham khảo chi tiết 02 cách viết Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 theo 02 mẫu mới nhất hiện nay sau đây:

* Cách viết Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 theo mẫu 2A:

* Điền các thông tin cơ bản:

Bao gồm: Họ và tên, Ngày sinh, Đơn vị công tác, Chi bộ

* Nội dung tự kiểm điểm

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

[1] Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ; ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương, việc thực hiện những điều đảng viên không được làm; tác phong, lề lối làm việc. Liên hệ các biểu hiện về suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá".

Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém

Ví dụ:

- Về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống: Luôn trung thành với chủ nghĩa Mác- Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng. Có ý thức tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng; tuyên truyền pháp luật, thực hiện đúng các quy định của pháp luật; tham gia học tập nghị quyết, chỉ thị đầy đủ, tham gia học tập các đợt sinh hoạt chính trị để nâng cao bản lĩnh chính trị của bản thân. Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; tinh thần đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa các nhân, lối sống thực dụng, nói đi đôi với làm.

- Về tinh thần đoàn kết, thống nhất trong nội bộ: Đấu tranh với những biểu hiện vô cảm, quan liêu, hách dịch, gây phiền hà nhân dân; việc giữ gìn đạo đức lối sống và phát huy tính tiền phong, gương mẫu, trách nhiệm nêu gương của người đảng viên; việc chấp hành quy định về những điều đảng viên không được làm; tính trung thực khách quan trong tự phê bình, phê bình và xây dựng đoàn kết nội bộ.

- Về ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương: Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; ý thức chấp hành quy chế, quy định, nội quy của cơ quan, đơn vị và nơi cư trú; tinh thần cầu thị, lắng nghe, tiếp thu và tự sữa chữa khuyết điểm sau khi được nhận xét, phê bình. Gương mẫu chấp hành nghị quyết, chỉ thị, quyết định, sự phân công, điều động của tổ chức; đi đầu thực hiện nền nếp, chế độ sinh hoạt đảng, các nội quy, quy chế, quy định của tổ chức, cơ quan, đơn vị.

- Về tác phong, lề lối làm việc: Có tinh thần trách nhiệm tác phong lề lối làm việc cao. Kết quả và mức độ hoàn thành tốt chức trách và nhiệm vụ được giao; có ý thức xây dựng tổ chức đảng, chính quyền các tổ chức chính trị - xã hội ở địa phương, cơ quan đơn vị.

- Liên hệ các biểu hiện suy soái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống “ tự diển biến”, “tự chuyển hóa” bản thân nhận thấy chưa có biểu hiện.

[2] Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.

Tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém

Có thể dựa trên các tiêu chí sau:

- Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (đảng, chính quyền, đoàn thể).

- Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm được lượng hóa bằng sản phẩm. Đối với đảng viên là cán bộ, công chức, viên chức cần làm rõ về khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm; tinh thần đổi mới, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm; ý thức, thái độ phục vụ nhân dân...

- Kết quả đánh giá, xếp loại các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi lãnh đạo, quản lý trực tiếp; kết quả đánh giá tín nhiệm định kỳ (nếu có).

Ví dụ:

- Thực hiện nhiệm vụ đảng viên và quyền hạn đối với chức vụ công tác theo quy định.

- Luôn có tinh thần trách nhiệm và sự sáng tạo trong công việc, học tập, cũng như tích cực tham gia các phong trào do cấp trên phát động. Trung thực trong việc báo cáo kết quả công tác chuyên môn và trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ được giao.

[3] Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

Ví dụ:

- Tham gia các hoạt động từ thiện, góp phần xây dựng cộng đồng.

- Tham gia 01 khóa đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý và lãnh đạo.

- Trong suốt quá trình công tác, luôn nỗ lực vượt qua khó khăn và hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao trong năm, với mục tiêu đạt ít nhất 90% chỉ tiêu công việc.

- Đề xuất 05 giải pháp cải tiến trong quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả công việc.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

[1] Hạn chế, khuyết điểm

Phân tích các hạn chế, khuyết điểm dựa trên 03 nội dung tại mục "Ưu điểm, kết quả đạt được"

Ví dụ:

Chưa tích cực tham gia các hoạt động của chi bộ. Chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến của bản thân trong các cuộc họp. Chưa mạnh dạn đề xuất những cải tiến trong công việc.

[2] Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

Tự tìm ra nguyên nhân của những hạn chế, khuyết điểm vừa nêu.

Ví dụ: - Nguyên nhân chính là do thiếu thời gian do công việc cá nhân và chưa chủ động trong việc sắp xếp thời gian

- Chưa chủ động trong tổ chức thực hiện một số hoạt động

- Còn có sự nể nang, nên công tác đánh giá và phê bình chưa thực sự khách quan, dẫn đến việc đánh giá không đúng bản chất của vấn đề.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Thực hiện kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân………………………

Ví dụ: Trong kỳ kiểm điểm trước, một số hạn chế và khuyết điểm đã được xác định, bao gồm [liệt kê hạn chế khuyết điểm].

Để khắc phục những vấn đề này, bản thân đã thực hiện các biện pháp sau: [liệt kê biện pháp]. Kết quả đạt được là [liệt kê kết quả]

IV. Giải trình những vấn đề được gơi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Ví dụ:

- Cố gắng phát huy ưu điểm, khắc phục về góp ý phê bình và tự phê bình cho đồng nghiệp, mạnh dạn, tích cực tham gia đóng góp ý kiến hơn trong sinh hoạt chi bộ. Trong quá trình giải quyết công việc phải linh hoạt, chủ động nhưng thận trọng, thể hiện thái độ kiên quyết, cứng rắn trong đấu tranh hạn chế tối đa các hành vi tham ô, tham nhũng, sai trái của các đồng chí, đồng nghiệp từ đó góp phần xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh;

- Tự giác học tập, tích cực nghiên cứu cập nhật kiến thức, cập nhật các nội dung mới, văn bản pháp luật mới để không ngừng nâng cao trình độ, năng lực công tác, tạo cơ sở để tuyên truyền các kiến thức pháp luật, các chính sách của Đảng ủy và Nhà nước tới mọi công dân;

- Tự ý thức về việc rèn luyện bản chất vô tư, khách quan, trung thực, mạnh dạn và nói thẳng, nói thật, chân thành;

- Thường xuyên, tích cực tu dưỡng và rèn luyện đạo đức lối sống để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ.

VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng

Tự nhận mức xếp loại chất lượng theo 04 mức:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

- Hoàn thành nhiệm vụ.

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

* Cách viết Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 theo mẫu 2B:

Cơ bản cách viết mẫu 2B tương tự theo Mẫu 2A, tuy nhiên kiểm điểm đảng viên giữ chức lãnh đạo, quản lý tại phần "Ưu điểm, kết quả đạt được" sẽ bổ sung thêm những nội dung sau:

- Kết quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành; thực hiện chức trách, nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý; khả năng quy tụ, xây dựng đoàn kết nội bộ.

Gợi ý:

- Mức độ hoàn thành nhiệm vụ:

Trình bày các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra và mức độ đạt được (ví dụ: tỷ lệ hoàn thành dự án, chỉ tiêu doanh thu, v.v.).

Đánh giá cụ thể về các hoạt động đã thực hiện, nêu rõ những thành công nổi bật.

- Khả năng quy tụ và xây dựng đoàn kết nội bộ:

Phân tích các hoạt động, chương trình nhằm tăng cường sự đoàn kết, hợp tác trong nội bộ (ví dụ: các buổi họp mặt, teambuilding).

Đánh giá phản hồi từ nhân viên về tinh thần làm việc và sự gắn kết trong tổ chức.

- Thực hiện chức trách, nhiệm vụ

Mô tả rõ ràng các chức trách, nhiệm vụ được giao và cách thức thực hiện.

Nêu bật các khó khăn, thách thức gặp phải và cách thức xử lý.

- Trách nhiệm trong công việc; tinh thần năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực hiện nhiệm vụ.

Gợi ý: Nêu rõ trách nhiệm của bản thân trong việc (ví dụ luôn cam kết hoàn thành nhiệm vụ). Sẵn sàng đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm khi có sai sót trong công việc. Đối với những vấn đề phức tạp, nhạy cảm (nêu ngắn gọn vân đề) và liên hệ cách giải quyết của bản thân.

- Trách nhiệm nêu gương của bản thân và gia đình; việc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên.

Gợi ý:

- Gương mẫu trong sinh hoạt: Đề cập đến việc gia đình bạn thực hiện các quy tắc, phong trào do Đảng phát động. Ví dụ: "Gia đình tôi luôn thực hiện tốt các phong trào xây dựng đời sống văn hóa, tham gia các hoạt động cộng đồng."

- Tham gia các hoạt động phòng chống tham nhũng: Nêu rõ những hành động cụ thể mà bạn đã thực hiện để đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực. Ví dụ: "Tôi đã tích cực tham gia vào các cuộc họp, góp ý xây dựng quy chế quản lý tài chính minh bạch tại đơn vị."

- Bản thân không tham nhũng: Khẳng định sự trong sạch của bản thân và gia đình. Ví dụ: "Tôi luôn giữ gìn phẩm chất đạo đức, không nhận quà biếu, không tham gia vào các hành vi tiêu cực."

- Sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên: Đề cập đến sự tín nhiệm mà bạn nhận được từ đồng nghiệp và cấp trên. Ví dụ: "Tôi luôn nhận được sự tín nhiệm cao từ đồng nghiệp và cấp trên trong công tác lãnh đạo và quản lý."

Theo đó, Đảng viên tự đánh giá theo các cấp độ: Xuất sắc > Tốt > Trung bình > Kém.

>> Cách viết Bản kiểm điểm cá nhân hay nhất hoàn chỉnh

Chi tiết 02 cách viết Bản kiểm điểm đảng viên năm 2024 theo 02 mẫu mới nhất hiện nay cho CBCCVC ra sao? (Hình từ Internet)

Trình tự kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 thế nào?

Căn cứ Điều 7 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023, kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024 theo trình tự sau đây:

- Đối với kiểm điểm tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm tập thể trước, cá nhân sau; người đứng đầu trước, cấp phó và các thành viên sau; tập thể lãnh đạo, quản lý của chính quyền, chuyên môn, đoàn thể trước, cấp ủy, tổ chức đảng sau.

- Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Kiểm điểm ở chi bộ trước, ở tập thể lãnh đạo, quản lý sau.

CBCCVC là đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng có phải thực hiện kiểm điểm đảng viên cuối năm không?

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 quy định như sau:

Đối tượng kiểm điểm

...

2. Cá nhân

2.1. Đảng viên trong toàn Đảng (trừ đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt đảng; đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng; đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng).

2.2. Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Theo đó, cán bộ, công chức là đảng viên sẽ được miễn kiểm điểm đảng viên nếu thuộc trường hợp:

- Đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt đảng;

- Đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng;

- Đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng.

Như vậy, đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng thuộc đối tượng không phải làm kiểm điểm đảng viên cuối năm.