Cần đảm bảo các yêu cầu gì khi sử dụng người lao động khuyết tật để không bị vi phạm?

Nội dung chính

• Khi sử dụng người lao động khuyết tật cần lưu ý những gì?
• Cần đảm bảo các yêu cầu gì khi sử dụng người lao động khuyết tật để không bị vi phạm?
• Không tham khảo ý kiến của người lao động khuyết tật khi quyết định vấn đề liên quan đến quyền lợi của họ thì người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền?

Khi sử dụng người lao động khuyết tật cần lưu ý những gì?

Căn cứ tại Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Theo đó, khi sử dụng người lao động khuyết tật, người sử dụng lao động cần lưu ý một số điều sau đây:

- Thứ nhất, không được sử dụng người lao động khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm mà chưa có sự đồng ý của người lao động.

- Thứ hai, không được sử dụng người lao động khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà chưa có sự đồng ý của người khuyết tật.

Sử dụng người lao động khuyết tật (Hình từ Internet)

Cần đảm bảo các yêu cầu gì khi sử dụng người lao động khuyết tật để không bị vi phạm?

Điều 159 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc sử dụng người lao động là người khuyết tật như sau:

Sử dụng lao động là người khuyết tật

1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Theo đó, khi sử dụng người lao động khuyết tật thì người sử dụng lao động phải đảm bảo các yêu cầu sau đây:

- Đảm bảo điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động khuyết tật.

- Đảm bảo phải tham khảo ý kiến của người lao động khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động.

Không tham khảo ý kiến của người lao động khuyết tật khi quyết định vấn đề liên quan đến quyền lợi của họ thì người sử dụng lao động có thể bị phạt bao nhiêu tiền?

Cụ thể về vấn đề này thì tại điểm a khoản 1 Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

a) Không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ;

b) Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên hoặc khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

Ngoài ra, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng có quy định thì mức phạt tiền sẽ áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm, còn đối với người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy, mức phạt tiền với người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động như sau:

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với cá nhân vi phạm.

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với tổ chức vi phạm.