Vô ngã là gì, ví dụ về vô ngã? Thực hành vô ngã ảnh hưởng tích cực thế nào đối với người lao động?

Nội dung chính

• Vô ngã là gì, ví dụ về vô ngã? Thực hành vô ngã ảnh hưởng như thế nào đối với người lao động?
• Có được phân biệt người lao động dựa trên tôn giáo không?
• Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Vô ngã là gì, ví dụ về vô ngã? Thực hành vô ngã ảnh hưởng như thế nào đối với người lao động?

Vô ngã (tiếng Phạn: anatman, tiếng Pali: anatta) là một giáo lý cốt lõi của Phật giáo. Theo học thuyết này, vô ngã có nghĩa là không có một "cái tôi" hay "bản ngã" vĩnh cửu, không thể tách rời, tự trị và riêng biệt.

Trong Phật giáo, vô ngã là một trong ba pháp ấn, cùng với vô thường và khổ. Điều này có nghĩa là tất cả các hiện tượng đều không có một bản chất trường tồn, bất biến. Mọi thứ đều thay đổi và không có một "ngã" hay "cái tôi" cố định.

Ví dụ, theo quan điểm này, cái mà chúng ta gọi là "tôi" chỉ là một tập hợp của các yếu tố như sắc (hình thể), thọ (cảm giác), tưởng (tri giác), hành (hành động), và thức (nhận thức). Những yếu tố này luôn thay đổi và không có một bản chất cố định.

Thực hành vô ngã có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, cả về mặt tinh thần lẫn hiệu quả công việc. Dưới đây là một số ảnh hưởng tích cực:

- Giảm căng thẳng và lo âu: Khi người lao động hiểu và thực hành vô ngã, họ sẽ ít bị ảnh hưởng bởi cái tôi cá nhân, từ đó giảm bớt căng thẳng và lo âu trong công việc. Họ sẽ không còn quá lo lắng về việc bảo vệ danh tiếng hay thành tích cá nhân.

- Tăng cường sự hợp tác: Vô ngã giúp người lao động nhận ra rằng mọi người đều là một phần của một tổng thể lớn hơn. Điều này khuyến khích sự hợp tác và làm việc nhóm, vì họ không còn tập trung vào lợi ích cá nhân mà hướng tới mục tiêu chung của tập thể.

- Nâng cao khả năng thích ứng: Khi không còn bị ràng buộc bởi cái tôi, người lao động sẽ dễ dàng chấp nhận và thích ứng với những thay đổi trong công việc. Họ sẽ linh hoạt hơn trong việc học hỏi và áp dụng các kỹ năng mới.

- Cải thiện sự tập trung và hiệu suất: Thực hành vô ngã giúp người lao động tập trung vào nhiệm vụ hiện tại mà không bị phân tâm bởi những suy nghĩ về bản thân. Điều này có thể dẫn đến hiệu suất làm việc cao hơn và chất lượng công việc tốt hơn.

- Tăng cường sự hài lòng và hạnh phúc: Khi không còn bị chi phối bởi cái tôi, người lao động sẽ cảm thấy hài lòng và hạnh phúc hơn với công việc của mình. Họ sẽ tìm thấy niềm vui trong việc đóng góp cho tập thể và cảm nhận được ý nghĩa của công việc.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Vô ngã là gì, ví dụ về vô ngã? Thực hành vô ngã ảnh hưởng tích cực thế nào đối với người lao động? (Hình từ Internet)

Có được phân biệt người lao động dựa trên tôn giáo không?

Theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

...

Theo đó hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên tôn giáo là hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động. Như vậy người sử dụng lao động không được phân biệt người lao động dựa trên tôn giáo.

Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.