Tự hoàn thiện bản thân là gì, ví dụ? Dẫn chứng về tự hoàn thiện bản thân của người lao động trong công việc thế nào?

Nội dung chính

• Tự hoàn thiện bản thân là gì, ví dụ?
• Dẫn chứng về tự hoàn thiện bản thân trong công việc thế nào?
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?

Tự hoàn thiện bản thân là gì, ví dụ?

Tự hoàn thiện bản thân là quá trình liên tục phát triển và cải thiện các kỹ năng, phẩm chất và đặc điểm tích cực của bản thân để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Điều này bao gồm việc học hỏi, rèn luyện kỹ năng, cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần, và phát triển các đặc điểm cá nhân như tự tin, kiên nhẫn, sáng tạo và trách nhiệm.

Việc tự hoàn thiện bản thân không chỉ giúp bạn đạt được thành công và hạnh phúc trong cuộc sống mà còn giúp bạn trở nên mạnh mẽ hơn và có thể đóng góp tích cực cho xã hội. Bạn có thể bắt đầu bằng cách nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình, sau đó phát huy những điểm mạnh và khắc phục những điểm yếu.

Dưới đây là một số ví dụ về việc tự hoàn thiện bản thân:

- Học một kỹ năng mới: Bạn có thể học một ngôn ngữ mới, tham gia các khóa học trực tuyến về lập trình, nấu ăn, hoặc bất kỳ lĩnh vực nào bạn quan tâm.

- Đọc sách: Đọc sách giúp mở rộng kiến thức và cải thiện khả năng tư duy. Bạn có thể chọn sách về phát triển bản thân, tiểu thuyết, hoặc sách chuyên ngành.

- Rèn luyện thể chất: Tham gia các hoạt động thể thao, tập gym, yoga hoặc đơn giản là đi bộ hàng ngày để cải thiện sức khỏe và tinh thần.

- Thiền và thực hành mindfulness: Thiền giúp bạn giảm căng thẳng, tăng cường sự tập trung và cải thiện sức khỏe tinh thần.

- Đặt mục tiêu và lập kế hoạch: Xác định những mục tiêu cụ thể và lập kế hoạch chi tiết để đạt được chúng. Điều này giúp bạn có định hướng rõ ràng và động lực để tiến lên.

- Phát triển kỹ năng giao tiếp: Tham gia các khóa học về kỹ năng giao tiếp, thuyết trình hoặc đơn giản là thực hành giao tiếp hiệu quả trong cuộc sống hàng ngày.

Tự hoàn thiện bản thân là gì, ví dụ? Dẫn chứng về tự hoàn thiện bản thân của người lao động trong công việc thế nào? (Hình từ Internet)

Dẫn chứng về tự hoàn thiện bản thân trong công việc thế nào?

Dưới đây là một số dẫn chứng về việc tự hoàn thiện bản thân của người lao động trong công việc:

- Quản lý thời gian hiệu quả: Một nhân viên có thể sử dụng các công cụ như danh sách công việc, phần mềm lập lịch hoặc ứng dụng nhắc nhở để quản lý thời gian hiệu quả hơn. Điều này giúp họ hoàn thành công việc đúng hạn và giảm căng thẳng.

- Phát triển kỹ năng giao tiếp: Tham gia các khóa học về kỹ năng giao tiếp hoặc thuyết trình để cải thiện khả năng truyền đạt thông tin và làm việc nhóm. Ví dụ, một nhân viên có thể tham gia khóa học thuyết trình để tự tin hơn khi trình bày ý tưởng trước đồng nghiệp và cấp trên.

- Chủ động trong công việc: Tự nguyện nhận thêm trách nhiệm hoặc dự án mới, ngay cả khi không được yêu cầu. Điều này cho thấy họ sẵn sàng học hỏi và đóng góp nhiều hơn cho công ty.

- Học hỏi từ phản hồi: Lắng nghe và áp dụng các phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý để cải thiện hiệu suất làm việc. Ví dụ, một nhân viên có thể nhận phản hồi về kỹ năng viết báo cáo và sau đó tham gia khóa học viết để cải thiện kỹ năng này.

- Rèn luyện kỹ năng chuyên môn: Tham gia các khóa đào tạo hoặc hội thảo liên quan đến lĩnh vực của mình để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất. Ví dụ, một lập trình viên có thể tham gia các khóa học về ngôn ngữ lập trình mới để nâng cao khả năng của mình.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động đúng không?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

...

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.