Tư duy chiến lược là gì? Tư duy chiến lược hỗ trợ cho công việc như thế nào?

Nội dung chính

• Tư duy chiến lược là gì?
• Tư duy chiến lược hỗ trợ cho công việc như thế nào?
• Làm việc hiệu quả thì có được nâng lương không?

Tư duy chiến lược là gì?

Tư duy chiến lược trong tiếng Anh là Strategic Thinking, là quá trình suy nghĩ một cách có định hướng và hợp lý, tập trung vào việc phân tích các yếu tố và biến số quan trọng ảnh hưởng đến sự thành công lâu dài của một doanh nghiệp, một nhóm, một cá nhân hoặc một dự án.

Tư duy chiến lược bao gồm các bước cơ bản như:

Phân tích:

Xác định mục tiêu và mục tiêu chiến lược.

Đánh giá tình hình hiện tại bao gồm cơ hội và thách thức.

Phân tích tài nguyên và hạn chế.

Lập kế hoạch:

Phát triển các kế hoạch và chiến lược để đạt được mục tiêu.

Xác định các bước cụ thể và nguồn lực cần thiết.

Xác định các rủi ro và cách giảm thiểu chúng.

Thực thi:

Triển khai các kế hoạch và hành động chiến lược.

Quản lý và điều chỉnh quá trình theo thời gian.

Xử lý các vấn đề xuất phát trong quá trình thực hiện.

Đánh giá:

Đánh giá hiệu suất và tiến độ đối với mục tiêu chiến lược.

Xác định các điểm mạnh và điểm yếu.

Đánh giá và điều chỉnh chiến lược nếu cần thiết.

Tư duy chiến lược không chỉ được áp dụng trong lĩnh vực kinh doanh mà còn trong nhiều lĩnh vực khác như quản lý dự án, chính trị, quân sự, và cuộc sống cá nhân. Nó là một công cụ mạnh mẽ để định hình và thúc đẩy sự phát triển và thành công.

Tư duy chiến lược là gì? Tư duy chiến lược hỗ trợ cho công việc như thế nào?

Tư duy chiến lược hỗ trợ cho công việc như thế nào?

Tư duy chiến lược hỗ trợ công việc bằng cách cung cấp một khung nhìn toàn diện và logic để:

1. Xác định mục tiêu và định hướng: Tư duy chiến lược giúp xác định mục tiêu cụ thể và định hình chiến lược để đạt được chúng. Nó giúp tổ chức hoặc cá nhân biết rõ hướng đi của mình và tập trung nỗ lực vào những điểm quan trọng nhất.
2. Phân tích và đánh giá: Tư duy chiến lược yêu cầu phân tích môi trường nội và ngoại vi của tổ chức hoặc cá nhân để định rõ các cơ hội và thách thức. Điều này giúp xác định được điểm mạnh và điểm yếu, từ đó có thể phát triển kế hoạch và chiến lược phù hợp.
3. Lập kế hoạch và quản lý tài nguyên: Tư duy chiến lược giúp tổ chức hoặc cá nhân xác định tài nguyên cần thiết để đạt được mục tiêu và phân bổ chúng một cách hiệu quả. Nó cung cấp một kết cấu cho việc lập kế hoạch và quản lý thời gian, ngân sách và nhân lực.
4. Hiểu rõ rủi ro và cơ hội: Tư duy chiến lược giúp nhận biết và đánh giá các rủi ro có thể phát sinh trong quá trình thực hiện kế hoạch, từ đó phát triển các biện pháp để giảm thiểu nguy cơ và tối ưu hóa cơ hội.
5. Thực thi và đánh giá: Tư duy chiến lược không chỉ là về việc lập kế hoạch mà còn là về việc thực hiện và đánh giá hiệu quả của các biện pháp đã đề ra. Nó giúp tổ chức hoặc cá nhân điều chỉnh chiến lược dựa trên thông tin phản hồi và kết quả thực tế.
6. Tối ưu hóa hiệu suất: Bằng cách sử dụng tư duy chiến lược, tổ chức hoặc cá nhân có thể tối ưu hóa hiệu suất và đạt được kết quả cao nhất từ tài nguyên và nỗ lực của mình.

Tóm lại, tư duy chiến lược cung cấp một cách tiếp cận có hệ thống và toàn diện để quản lý công việc, giúp định hình hướng đi, phát triển kế hoạch, và đạt được mục tiêu một cách hiệu quả.

Làm việc hiệu quả thì có được nâng lương không?

Căn cứ khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.

8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

10. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Theo đó, chế độ nâng lương cho người lao động được thực hiện theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.