Thiết quân luật khẩn cấp là gì? Mục đích chính của thiết quân luật là gì, ảnh hưởng đến người lao động thế nào?

Nội dung chính

• Thiết quân luật khẩn cấp là gì? Mục đích chính của thiết quân luật là gì?
• Thiết quân luật ảnh hưởng đến người lao động thế nào?
• Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?

Thiết quân luật khẩn cấp là gì? Mục đích chính của thiết quân luật là gì?

Thiết quân luật khẩn cấp là một biện pháp quản lý nhà nước trong đó quân đội được trao quyền kiểm soát một khu vực nhất định, thay thế cho chính quyền dân sự. Điều này thường xảy ra trong các tình huống khẩn cấp như chiến tranh, bạo loạn, hoặc các tình trạng khẩn cấp khác khi an ninh và trật tự xã hội bị đe dọa nghiêm trọng.

Khi thiết quân luật được ban bố, một số quyền tự do cơ bản của công dân có thể bị hạn chế hoặc tạm thời đình chỉ, chẳng hạn như hạn chế đi lại, kiểm soát thông tin, và tạm dừng các hoạt động tập trung đông người.

Mục đích chính của thiết quân luật là nhanh chóng ổn định tình hình, bảo vệ an ninh quốc gia và trật tự xã hội.

Thiết quân luật khẩn cấp là gì? Mục đích chính của thiết quân luật là gì, ảnh hưởng đến người lao động thế nào? (Hình từ Internet)

Thiết quân luật ảnh hưởng đến người lao động thế nào?

Thiết quân luật có thể ảnh hưởng sâu rộng đến người lao động theo nhiều cách khác nhau:

- Gián đoạn công việc: Các doanh nghiệp có thể phải tạm ngừng hoạt động hoặc giảm quy mô sản xuất do các biện pháp hạn chế di chuyển và giới nghiêm. Điều này có thể dẫn đến việc mất việc làm tạm thời hoặc giảm thu nhập cho người lao động.

- Hạn chế di chuyển: Giới nghiêm và các biện pháp kiểm soát di chuyển có thể làm cho người lao động gặp khó khăn trong việc đi lại giữa nhà và nơi làm việc. Điều này đặc biệt ảnh hưởng đến những người làm việc ở xa hoặc trong các ngành nghề yêu cầu di chuyển nhiều.

- Kiểm soát thông tin: Thiết quân luật thường đi kèm với việc kiểm soát nghiêm ngặt thông tin và truyền thông. Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc tiếp cận thông tin cần thiết cho công việc hoặc liên lạc với gia đình và đồng nghiệp.

- Tâm lý và sức khỏe: Sự bất ổn và căng thẳng do thiết quân luật có thể ảnh hưởng đến tâm lý và sức khỏe của người lao động. Lo lắng về an ninh và tương lai công việc có thể dẫn đến stress và các vấn đề sức khỏe khác.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.