Thiết quân luật Hàn Quốc là gì? Lý do thiết quân luật Hàn Quốc và ảnh hưởng của nó có thể đem đến cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài thế nào?

Nội dung chính

• Thiết quân luật Hàn Quốc là gì? Lý do thiết quân luật Hàn Quốc?
• Ảnh hưởng của thiết quân luật có thể đem đến cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài thế nào?
• Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?

Thiết quân luật Hàn Quốc là gì? Lý do thiết quân luật Hàn Quốc?

Thiết quân luật ở Hàn Quốc là biện pháp đặc biệt do quân đội thực hiện khi tình hình an ninh quốc gia bị đe dọa nghiêm trọng. Tổng thống có quyền ban bố thiết quân luật để đối phó với chiến tranh, thảm họa hoặc các tình trạng khẩn cấp quốc gia.

Khi thiết quân luật được ban bố, chính quyền quân sự sẽ thay thế chính quyền dân sự, và các quyền tự do dân sự có thể bị tạm ngừng. Ví dụ, các hoạt động chính trị, biểu tình, và tự do ngôn luận có thể bị hạn chế. Đây là lần đầu tiên Hàn Quốc ban bố thiết quân luật kể từ năm 1980.

Tổng thống Hàn Quốc ban bố thiết quân luật nhằm đối phó với các mối đe dọa từ nước ngoài và để loại bỏ các thành phần chống nhà nước...

Trong thời gian thiết quân luật, các quyền tự do dân sự như tự do ngôn luận, hội họp và biểu tình có thể bị hạn chế, và quân đội sẽ kiểm soát trực tiếp các chức năng dân sự.

Mới: Điện hạt nhân là gì? Nhà máy điện hạt nhân ở Việt Nam được xây dựng

Thiết quân luật khẩn cấp là gì? Mục đích chính của thiết quân luật

Ảnh hưởng của thiết quân luật có thể đem đến cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài thế nào?

Thiết quân luật có thể ảnh hưởng lớn đến người lao động làm việc ở nước ngoài theo nhiều cách khác nhau:

- Gián đoạn công việc: Các hoạt động kinh tế có thể bị đình trệ do lệnh giới nghiêm và hạn chế di chuyển. Điều này có thể dẫn đến việc tạm ngừng sản xuất và dịch vụ, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động.

- Mất việc làm: Trong tình trạng bất ổn, một số doanh nghiệp có thể phải đóng cửa hoặc giảm quy mô hoạt động, dẫn đến việc sa thải nhân viên.

- Hạn chế quyền lợi: Các quyền lợi lao động như đình công, biểu tình có thể bị hạn chế hoặc cấm hoàn toàn trong thời gian thiết quân luật.

- Tăng cường kiểm soát: Người lao động có thể phải đối mặt với sự giám sát chặt chẽ hơn từ phía chính quyền và quân đội, ảnh hưởng đến quyền tự do cá nhân và môi trường làm việc.

- Tâm lý căng thẳng: Sự bất ổn và lo lắng về tương lai có thể gây ra căng thẳng tâm lý cho người lao động và gia đình họ.

Một số biện pháp hỗ trợ người lao động nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực:

- Hỗ trợ tài chính: Chính phủ có thể cung cấp các gói hỗ trợ tài chính cho những người lao động bị mất việc hoặc giảm thu nhập do tình trạng thiết quân luật.

- Đảm bảo an toàn lao động: Các biện pháp an ninh được tăng cường để bảo vệ người lao động và doanh nghiệp khỏi các mối đe dọa an ninh.

- Tư vấn và hỗ trợ pháp lý: Các trung tâm hỗ trợ người lao động sẽ cung cấp tư vấn và hỗ trợ pháp lý cho những người gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.

- Đào tạo và tái đào tạo: Chính phủ có thể tổ chức các chương trình đào tạo và tái đào tạo để giúp người lao động nâng cao kỹ năng và tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

- Hỗ trợ y tế: Nhân viên y tế được yêu cầu quay lại làm việc trong vòng 48 giờ để đảm bảo cung cấp dịch vụ y tế liên tục cho người dân.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Mới: Thiết quân luật khẩn cấp là gì? Mục đích chính của thiết quân luật

Thiết quân luật Hàn Quốc là gì? Lý do thiết quân luật Hàn Quốc và ảnh hưởng của nó có thể đem đến cho người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài thế nào? (Hình từ Internet)

Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.