Thành kiến là gì? Phân biệt đối xử giới tính trong công việc có bị cấm không?

Nội dung chính

• Thành kiến là gì?
• Phân biệt đối xử giới tính trong công việc có bị cấm không?

Thành kiến là gì?

Thành kiến là một khái niệm phức tạp, thường được hiểu là những quan điểm hoặc ý kiến tiêu cực và cứng nhắc mà một người có về người khác hoặc nhóm người khác, không dựa trên kinh nghiệm thực tế hoặc thông tin chính xác. Đây là những suy nghĩ được hình thành từ trước, thường là do ảnh hưởng của môi trường xã hội, văn hóa, giáo dục, và truyền thông. Thành kiến có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, từ định kiến giới tính, chủng tộc, đến định kiến về tuổi tác, tôn giáo, hoặc thậm chí là định kiến về nghề nghiệp.

Thành kiến thường gắn liền với sự thiếu hiểu biết và sợ hãi. Nó có thể dẫn đến hành vi phân biệt đối xử và bất công, làm tổn thương người khác và tạo ra rào cản trong giao tiếp và hiểu biết lẫn nhau. Trong môi trường làm việc, thành kiến có thể gây ra sự không công bằng, khiến cho những quyết định quan trọng như tuyển dụng, đánh giá, và thăng tiến không dựa trên năng lực thực sự của cá nhân mà dựa trên những suy nghĩ tiêu cực và không chính xác.

Để chống lại thành kiến, chúng ta cần phát triển sự hiểu biết và lòng khoan dung. Điều này có thể được thực hiện thông qua giáo dục, đối thoại mở cửa, và sự tự phản tỉnh. Cần phải có những nỗ lực nhận thức để nhận diện và thách thức những định kiến của bản thân, từ đó tạo ra sự thay đổi tích cực trong cách suy nghĩ và hành động của mỗi cá nhân. Khi mỗi người trong chúng ta trở nên cởi mở và công bằng hơn, chúng ta có thể xây dựng một xã hội đa dạng và hòa nhập hơn, nơi mà mỗi người đều được đánh giá dựa trên phẩm chất và đóng góp thực sự của họ. Thành kiến không chỉ là một vấn đề cá nhân mà còn là một vấn đề xã hội cần được giải quyết để hướng tới sự công bằng và bình đẳng.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Thành kiến là gì? Phân biệt đối xử giới tính trong công việc có bị cấm không?

Phân biệt đối xử giới tính trong công việc có bị cấm không?

Trọng nam khinh nữ là một tư tưởng phân biệt đối xử theo giới tính trong đó coi nam giới quan trọng hơn phụ nữ

Đây từng là một hệ thống tư tưởng tồn tại ở nhiều nơi trên thế giới, đặc biệt là dưới chế độ phong kiến. Mặc dù hiện nay quyền phụ nữ được công nhận nhưng hệ thống tư tưởng trọng nam khinh nữ vẫn còn ở một số nước, đặc biệt là gắn liền với các tư tưởng tôn giáo. Ở những vùng khác, nhiều người vẫn còn mang tư tưởng này với nhiều cấp độ khác nhau.

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các hành vi bị cấm trong lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó thì phân biệt đối xử trong lao động là một trong những hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động và trong công ty.