Thặng dư thương mại là gì? Thâm hụt thương mại là gì? Thặng dư thương mại và thâm hụt thương mại ảnh hưởng thế nào đến người lao động?

Nội dung chính

• Thặng dư thương mại là gì?
• Thâm hụt thương mại là gì?
• Thặng dư thương mại và thâm hụt thương mại ảnh hưởng thế nào đến người lao động?
• Pháp luật lao động hiện nay trao cho người lao động các quyền gì?

Thặng dư thương mại là gì?

Thặng dư thương mại (Trade Surplus) là một chỉ số kinh tế thể hiện cán cân thương mại dương, trong đó tổng giá trị xuất khẩu của một quốc gia cao hơn tổng giá trị nhập khẩu. Điều này có nghĩa là quốc gia đó bán ra nhiều hàng hóa và dịch vụ hơn so với lượng mua vào từ các quốc gia khác.

Thặng dư thương mại có thể mang lại nhiều lợi ích cho nền kinh tế, như tạo ra việc làm, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và củng cố giá trị tiền tệ của quốc gia. Tuy nhiên, nó cũng có thể dẫn đến giá cả và lãi suất cao hơn trong nền kinh tế.

Ngược lại với thặng dư thương mại là thâm hụt thương mại, xảy ra khi một quốc gia nhập khẩu nhiều hơn xuất khẩu.

Thặng dư thương mại là gì? Thâm hụt thương mại là gì? Thặng dư thương mại và thâm hụt thương mại ảnh hưởng thế nào đến người lao động? (Hình từ Internet)

Thâm hụt thương mại là gì?

Thâm hụt thương mại (Trade Deficit) là tình trạng khi một quốc gia nhập khẩu nhiều hơn xuất khẩu, dẫn đến cán cân thương mại âm. Điều này có nghĩa là tổng giá trị hàng hóa và dịch vụ mà quốc gia đó mua từ nước ngoài vượt quá tổng giá trị hàng hóa và dịch vụ mà họ bán ra.

Thâm hụt thương mại có thể có cả mặt lợi và hại:

- Mặt lợi: Thâm hụt thương mại có thể cho thấy người tiêu dùng trong nước có khả năng mua sắm cao, và việc nhập khẩu nhiều hàng hóa có thể giúp giảm giá cả trong nước do tăng cường cạnh tranh. Điều này cũng có thể giúp đa dạng hóa các mặt hàng và dịch vụ có sẵn cho người tiêu dùng.

- Mặt hại: Thâm hụt thương mại kéo dài có thể dẫn đến giảm việc làm trong nước, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, do các công ty trong nước không thể cạnh tranh với hàng hóa nhập khẩu giá rẻ. Nó cũng có thể gây áp lực lên giá trị tiền tệ của quốc gia, dẫn đến lạm phát và tăng lãi suất.

Thặng dư thương mại và thâm hụt thương mại ảnh hưởng thế nào đến người lao động?

Thặng dư thương mại và thâm hụt thương mại đều có những tác động đáng kể đến người lao động, nhưng theo những cách khác nhau:

- Thặng dư thương mại

+ Tạo việc làm: Khi một quốc gia có thặng dư thương mại, nghĩa là xuất khẩu nhiều hơn nhập khẩu, điều này thường dẫn đến việc tăng cường sản xuất trong nước để đáp ứng nhu cầu xuất khẩu. Kết quả là, nhiều việc làm mới được tạo ra, đặc biệt trong các ngành sản xuất và xuất khẩu.

+ Tăng thu nhập: Với việc làm tăng lên, thu nhập của người lao động cũng có xu hướng tăng. Điều này giúp cải thiện chất lượng cuộc sống và khả năng chi tiêu của họ.

+ Ổn định kinh tế: Thặng dư thương mại có thể giúp ổn định nền kinh tế, giảm thiểu rủi ro từ các biến động kinh tế toàn cầu, từ đó tạo ra môi trường làm việc ổn định hơn cho người lao động.

Thâm hụt thương mại

+ Giảm việc làm: Thâm hụt thương mại xảy ra khi nhập khẩu nhiều hơn xuất khẩu, dẫn đến việc giảm sản xuất trong nước. Điều này có thể dẫn đến mất việc làm, đặc biệt trong các ngành sản xuất không thể cạnh tranh với hàng nhập khẩu giá rẻ.

+ Giảm thu nhập: Khi việc làm giảm, thu nhập của người lao động cũng bị ảnh hưởng. Điều này có thể dẫn đến giảm chi tiêu và chất lượng cuộc sống của người lao động.

+ Áp lực lên tiền tệ và lạm phát: Thâm hụt thương mại có thể gây áp lực lên giá trị tiền tệ của quốc gia, dẫn đến lạm phát. Lạm phát làm giảm sức mua của người lao động, khiến họ phải chi tiêu nhiều hơn cho các nhu cầu cơ bản.

Pháp luật lao động hiện nay trao cho người lao động các quyền gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.