Thái độ là gì, ví dụ về thái độ? Các loại thái độ của con người ảnh hưởng đến lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Thái độ là gì, ví dụ về thái độ? Các loại thái độ của con người ảnh hưởng lao động như thế nào?
• Không được tỏ thái độ phân biệt đối xử với người lao động có đúng không?
• Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Thái độ là gì, ví dụ về thái độ? Các loại thái độ của con người ảnh hưởng lao động như thế nào?

Thái độ là một khái niệm tâm lý học, biểu thị cảm xúc, quan điểm và cách tiếp cận của một người đối với một vấn đề, sự vật, hoặc sự kiện cụ thể. Nó bao gồm ba thành phần chính:

- Nhận thức: Đây là những suy nghĩ, niềm tin và hiểu biết của một người về một đối tượng cụ thể. Ví dụ, bạn có thể tin rằng làm việc chăm chỉ sẽ dẫn đến thành công.

- Cảm xúc: Đây là cảm giác hoặc phản ứng tình cảm của một người đối với đối tượng đó. Ví dụ, bạn có thể cảm thấy hài lòng khi hoàn thành một công việc khó khăn.

- Hành vi: Đây là cách mà một người thể hiện thái độ của mình thông qua hành động hoặc phản ứng. Ví dụ, bạn có thể làm việc chăm chỉ hơn khi tin rằng điều đó sẽ mang lại kết quả tốt.

Thái độ có thể tích cực hoặc tiêu cực và ảnh hưởng lớn đến cách chúng ta tương tác với thế giới xung quanh. Một thái độ tích cực thường giúp chúng ta đối mặt với thách thức một cách lạc quan và hiệu quả hơn.

* Dưới đây là một số ví dụ về thái độ trong các tình huống khác nhau:

- Thái độ tích cực:

+ Trong công việc: Một nhân viên luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp và duy trì tinh thần lạc quan, vui vẻ. Ví dụ, cô ấy luôn đến sớm, làm việc chăm chỉ và không ngại học hỏi thêm để nâng cao kỹ năng.

+ Trong giao tiếp: Một người luôn tôn trọng và lắng nghe người khác, thể hiện sự lịch sự và thân thiện. Ví dụ, anh ấy luôn nói "cảm ơn" và "xin lỗi" khi cần thiết, và luôn giữ nụ cười trên môi khi giao tiếp với mọi người.

- Thái độ tiêu cực:

+ Trong học tập: Một học sinh thường xuyên bỏ bê bài vở, không chú ý trong lớp và có thái độ chống đối giáo viên. Ví dụ, cậu ấy thường xuyên không làm bài tập về nhà và tỏ ra khó chịu khi bị nhắc nhở.

+ Trong công việc: Một nhân viên không hợp tác, thường xuyên phàn nàn và không hoàn thành công việc đúng hạn. Ví dụ, cô ấy luôn tìm cách tránh né trách nhiệm và không chịu làm việc nhóm.

- Thái độ trung lập: Trong cuộc sống hàng ngày: Một người không có cảm xúc mạnh mẽ về một vấn đề cụ thể, chỉ đơn giản là chấp nhận và tiếp tục cuộc sống. Ví dụ, anh ấy không quá vui mừng hay buồn bã khi đối mặt với những thay đổi nhỏ trong công việc hoặc cuộc sống cá nhân.

* Các loại thái độ của con người có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả lao động và môi trường làm việc. Dưới đây là một số cách mà thái độ có thể tác động:

- Thái độ tích cực:

+ Năng suất cao hơn: Nhân viên có thái độ tích cực thường làm việc với năng lượng và sự nhiệt huyết, dẫn đến năng suất lao động cao hơn.

+ Tinh thần hợp tác: Thái độ tích cực giúp tạo ra môi trường làm việc thân thiện và hợp tác, từ đó cải thiện hiệu quả làm việc nhóm và sự hài lòng của nhân viên.

+ Khả năng sáng tạo: Những người có thái độ tích cực thường dễ dàng tìm ra giải pháp sáng tạo cho các vấn đề và không ngại thử nghiệm những ý tưởng mới.

- Thái độ tiêu cực:

+ Giảm năng suất: Nhân viên có thái độ tiêu cực thường cảm thấy mệt mỏi, chán nản và thiếu động lực, dẫn đến giảm năng suất và hiệu quả công việc.

+ Tăng xung đột: Thái độ tiêu cực có thể gây ra xung đột và căng thẳng trong môi trường làm việc, ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội và sự hợp tác giữa các nhân viên.

+ Tỷ lệ nghỉ việc cao: Nhân viên có thái độ tiêu cực thường có xu hướng nghỉ việc cao hơn, gây ra chi phí tuyển dụng và đào tạo lại cho công ty.

- Thái độ trung lập: Ổn định nhưng thiếu đột phá: Nhân viên có thái độ trung lập thường duy trì được sự ổn định trong công việc nhưng ít khi có những đột phá hoặc sáng kiến mới.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Thái độ là gì, ví dụ về thái độ? Các loại thái độ của con người ảnh hưởng lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Không được tỏ thái độ phân biệt đối xử với người lao động có đúng không?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó tỏ thái độ phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.