Thách thức là gì? Ví dụ về thách thức trong cuộc sống? Xử lý những thách thức trong công việc thế nào?

Nội dung chính

• Thách thức là gì? Ví dụ về thách thức trong cuộc sống? Cách xử lý những thách thức trong công việc thế nào?
• Công ty gặp khó khăn kinh tế có được giảm lương người lao động không?
• Tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động, doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào?

Thách thức là gì? Ví dụ về thách thức trong cuộc sống? Cách xử lý những thách thức trong công việc thế nào?

"Thách thức" là một từ tiếng Việt có nghĩa là một điều gì đó khó khăn, đòi hỏi nỗ lực, kỹ năng và sự kiên trì để vượt qua. Nó có thể là một nhiệm vụ hoặc tình huống mà bạn phải đối mặt và cần phải vượt qua để đạt được mục tiêu. Ví dụ, một thách thức có thể là hoàn thành một dự án phức tạp trong thời gian ngắn hoặc học một kỹ năng mới.

Có rất nhiều thách thức mà chúng ta có thể gặp phải trong cuộc sống. Dưới đây là một số ví dụ phổ biến:

- Học tập và sự nghiệp: Đạt được thành tích cao trong học tập hoặc thăng tiến trong công việc thường đòi hỏi sự nỗ lực và kiên trì. Ví dụ, hoàn thành một luận án tiến sĩ hoặc đạt được một vị trí quản lý cao cấp.

- Sức khỏe: Đối mặt với các vấn đề sức khỏe, như bệnh tật hoặc chấn thương, có thể là một thách thức lớn. Việc duy trì một lối sống lành mạnh và cân bằng cũng là một thách thức đối với nhiều người.

- Tài chính: Quản lý tài chính cá nhân, tiết kiệm tiền, hoặc trả nợ có thể là những thách thức đáng kể. Đặc biệt là khi đối mặt với các chi phí bất ngờ hoặc mất việc làm.

- Quan hệ xã hội: Duy trì và phát triển các mối quan hệ gia đình, bạn bè, và đồng nghiệp đòi hỏi sự giao tiếp, hiểu biết và đôi khi là sự tha thứ.

- Phát triển bản thân: Việc tự cải thiện bản thân, học hỏi kỹ năng mới, hoặc vượt qua những nỗi sợ hãi cá nhân cũng là những thách thức mà nhiều người phải đối mặt.

Đối mặt với thách thức trong công việc là điều không thể tránh khỏi, nhưng có nhiều cách để xử lý chúng một cách hiệu quả. Dưới đây là một số gợi ý:

- Xác định vấn đề: Trước tiên, hãy xác định rõ ràng thách thức mà bạn đang gặp phải. Điều này giúp bạn hiểu rõ nguyên nhân và tìm ra giải pháp phù hợp.

- Lập kế hoạch: Sau khi xác định vấn đề, hãy lập kế hoạch chi tiết để giải quyết nó. Chia nhỏ thách thức thành các bước nhỏ hơn và đặt ra các mục tiêu cụ thể, có thể đạt được.

- Ưu tiên công việc: Xác định những nhiệm vụ quan trọng nhất và tập trung vào chúng trước. Điều này giúp bạn quản lý thời gian hiệu quả hơn và giảm bớt áp lực.

- Tìm kiếm sự hỗ trợ: Đừng ngần ngại nhờ sự giúp đỡ từ đồng nghiệp, quản lý hoặc bạn bè. Họ có thể cung cấp cho bạn những gợi ý hữu ích hoặc hỗ trợ bạn trong quá trình giải quyết vấn đề.

- Giữ tinh thần lạc quan: Duy trì thái độ tích cực và lạc quan sẽ giúp bạn vượt qua thách thức dễ dàng hơn. Hãy nhớ rằng mỗi thách thức đều là cơ hội để học hỏi và phát triển.

- Học hỏi từ kinh nghiệm: Sau khi vượt qua thách thức, hãy dành thời gian để nhìn lại và rút ra bài học từ kinh nghiệm đó. Điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho những thách thức trong tương lai.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Thách thức là gì? Ví dụ về thách thức trong cuộc sống? Cách xử lý những thách thức trong công việc thế nào? (Hình từ Internet)

Công ty gặp khó khăn kinh tế có được giảm lương người lao động không?

Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu người sử dụng lao động muốn cắt giảm tiền lương của người lao động thì phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Nếu người lao động đồng ý việc cắt giảm tiền lương để chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp bằng cách giảm tiền lương thì hai bên tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp người lao động không đồng ý chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp bằng cách giảm tiền lương thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết chứ không được phép tự ý giảm tiền lương của người lao động.

Tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động, doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo đó hành vi người sử dụng lao động tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động sẽ bị xử phạt theo một trong các mức sau đây:

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định nêu trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.