Temu là gì? Temu có lừa đảo không? Temu có ở Việt Nam không? Ảnh hưởng thế nào đến người lao động?

Nội dung chính

• Temu là gì? Temu có lừa đảo không? Temu có ở Việt Nam không?
• Temu có thể ảnh hưởng thế nào đến người lao động?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong lao động ra sao?

Temu là gì? Temu có lừa đảo không? Temu có ở Việt Nam không?

Temu là một nền tảng mua sắm trực tuyến được điều hành bởi công ty thương mại điện tử Trung Quốc PDD Holdings. Temu cung cấp hàng tiêu dùng với giá giảm mạnh, chủ yếu được vận chuyển trực tiếp từ Trung Quốc đến người tiêu dùng.

- Một số đặc điểm nổi bật của Temu:

+ Giá thành rẻ: Temu tập trung vào việc cung cấp các sản phẩm với giá cả phải chăng, phù hợp với người có thu nhập thấp như học sinh, sinh viên.

+ Mô hình mua hàng theo nhóm: Cho phép người dùng tạo nhóm để nhận được các ưu đãi tốt nhất từ nhà cung cấp.

+ Chính sách vận chuyển linh hoạt: Nếu người bán không giao hàng sau 48 giờ kể từ khi nhận đơn, người tiêu dùng sẽ nhận được khoản tiền bồi thường.

+ Đảm bảo chất lượng sản phẩm: Temu cam kết đảm bảo chất lượng sản phẩm và cho phép khách hàng yêu cầu hoàn tiền hoặc trả hàng miễn phí nếu không hài lòng.

- Hiện tại, Temu chưa đăng ký hoạt động tại Việt Nam. Theo thông tin từ Cục Thương mại Điện tử và Kinh tế số, Temu vẫn chưa hoàn tất các thủ tục cần thiết để chính thức hoạt động tại thị trường này. Ngoài ra, Temu cũng chưa cung cấp dịch vụ giao hàng đến Việt Nam.

- Temu là một nền tảng thương mại điện tử uy tín, đã hoạt động tại hơn 80 quốc gia. Một số người dùng đã gặp phải các vấn đề liên quan đến việc mua hàng giá rẻ trên Temu, như chất lượng sản phẩm không đảm bảo hoặc không nhận được hàng.

Ngoài ra, có những cảnh báo về việc lừa đảo liên quan đến các chương trình tiếp thị liên kết (Affiliate) của Temu tại Việt Nam. Một số đối tượng xấu có thể lợi dụng để chèn mã độc vào các đường link giới thiệu, nhằm đánh cắp thông tin cá nhân và tài sản của người dùng.

Vì vậy, nếu bạn quyết định mua hàng hoặc tham gia các chương trình của Temu, hãy cẩn thận và kiểm tra kỹ thông tin để tránh rủi ro.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Temu là gì? Temu có lừa đảo không? Temu có ở Việt Nam không? (Hình từ Internet)

Temu có thể ảnh hưởng thế nào đến người lao động?

Temu, như nhiều nền tảng thương mại điện tử khác, có thể ảnh hưởng đến người lao động theo nhiều cách khác nhau:

- Ảnh hưởng tích cực:

+ Tạo cơ hội việc làm mới: Temu có thể tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực như logistics, vận chuyển, và dịch vụ khách hàng.

+ Thu nhập bổ sung: Các chương trình tiếp thị liên kết (affiliate) của Temu có thể giúp người lao động kiếm thêm thu nhập bằng cách giới thiệu sản phẩm và dịch vụ.

- Ảnh hưởng tiêu cực:

+ Cạnh tranh khốc liệt: Sự xuất hiện của Temu có thể tạo ra sự cạnh tranh mạnh mẽ với các doanh nghiệp nội địa, dẫn đến áp lực giảm giá và giảm lợi nhuận.

+ Chất lượng công việc: Công việc trong lĩnh vực logistics và vận chuyển thường đòi hỏi cường độ lao động cao và có thể không đảm bảo các điều kiện làm việc tốt nhất.

+ Rủi ro lừa đảo: Một số người lao động có thể gặp phải các rủi ro liên quan đến lừa đảo khi tham gia các chương trình tiếp thị liên kết không rõ ràng.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong lao động ra sao?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.