Sự khác nhau giữa chủ nghĩa xã hội và xã hội chủ nghĩa là gì? Xây dựng chính sách tiền lương định hướng xã hội chủ nghĩa là mục tiêu cải cách tiền lương đúng không?

Nội dung chính

• Sự khác nhau giữa chủ nghĩa xã hội và xã hội chủ nghĩa là gì?
• Các nước xã hội chủ nghĩa trên thế giới hiện nay?
• Xây dựng chính sách tiền lương định hướng xã hội chủ nghĩa là mục tiêu cải cách tiền lương đúng không?
• Bảng lương mới khi cải cách tiền lương gồm 5 bảng nào?

Sự khác nhau giữa chủ nghĩa xã hội và xã hội chủ nghĩa là gì?

Chủ nghĩa xã hội và xã hội chủ nghĩa thường được sử dụng thay thế cho nhau, nhưng chúng có những khác biệt nhất định:

- Chủ nghĩa xã hội (CNXH):

+ Là một hệ tư tưởng chính trị và kinh tế nhằm xây dựng một xã hội công bằng và bình đẳng.

+ Nhấn mạnh việc sở hữu chung các phương tiện sản xuất và phân phối tài nguyên một cách công bằng.

+ Mục tiêu là xóa bỏ sự phân chia giai cấp và bất công xã hội.

- Xã hội chủ nghĩa (XHCN):

+ Là giai đoạn phát triển của xã hội theo lý thuyết của chủ nghĩa xã hội.

+ Được xem là một bước tiến từ chủ nghĩa xã hội, nơi mà các nguyên tắc của CNXH được thực hiện một cách toàn diện.

+ Xã hội chủ nghĩa thường được mô tả là một xã hội dân chủ, nơi quyền lực thuộc về nhân dân và nhà nước hoạt động vì lợi ích của toàn dân.

Nói cách khác, chủ nghĩa xã hội là hệ tư tưởng và lý thuyết, trong khi xã hội chủ nghĩa là giai đoạn thực hiện các nguyên tắc đó trong thực tế.

Sự khác nhau giữa chủ nghĩa xã hội và xã hội chủ nghĩa là gì? Xây dựng chính sách tiền lương định hướng xã hội chủ nghĩa là mục tiêu cải cách tiền lương đúng không? (Hình từ Internet)

Các nước xã hội chủ nghĩa trên thế giới hiện nay?

Hiện nay, trên thế giới có bốn quốc gia chính thức được công nhận thuộc các nước xã hội chủ nghĩa do các Đảng Cộng sản lãnh đạo theo chủ nghĩa Marx – Lenin. Các quốc gia này bao gồm:

- Việt Nam - Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Trung Quốc - Cộng hòa nhân dân Trung Hoa.

- Lào - Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào.

- Cuba - Cộng hòa Cuba.

Ngoài ra, một số quốc gia khác như Triều Tiên cũng có hệ thống chính trị tương tự nhưng không còn được công nhận là nước xã hội chủ nghĩa theo định nghĩa truyền thống.

Xây dựng chính sách tiền lương định hướng xã hội chủ nghĩa là mục tiêu cải cách tiền lương đúng không?

Theo khoản 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

2. Mục tiêu

2.1. Mục tiêu tổng quát

Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

...

Theo đó khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế.

Như vậy xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa là mục tiêu tổng quát của cải cách tiền lương.

Bảng lương mới khi cải cách tiền lương gồm 5 bảng nào?

Theo điểm b khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

...

Theo đó 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương là bảng lương sau:

- 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang gồm:

+ 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.