Sao Thái Bạch kỵ tháng mấy? Sao Thái Bạch tương ứng với sao nào? Ảnh hưởng đến công việc ra sao?

Nội dung chính

• Sao Thái Bạch kỵ tháng mấy? Sao Thái Bạch tương ứng với sao nào?
• Sao Thái Bạch ảnh hưởng đến công việc như thế nào?
• Người lao động có những quyền lợi và nghĩa vụ gì?

Sao Thái Bạch kỵ tháng mấy? Sao Thái Bạch tương ứng với sao nào?

Sao Thái Bạch, còn gọi là Kim Tinh, là một trong những hung tinh mạnh nhất trong hệ thống Cửu Diệu niên hạn. Sao này thường được coi là mang lại nhiều điều xui xẻo và khó khăn cho người bị chiếu mệnh. Theo quan niệm dân gian, người gặp sao Thái Bạch có thể phải đối mặt với các vấn đề như hao tốn tiền của, sức khỏe suy giảm, gặp rắc rối pháp lý, và công việc làm ăn không thuận lợi.

Tuy nhiên, nếu biết cách hóa giải và cẩn trọng trong mọi việc, người bị sao Thái Bạch chiếu mệnh vẫn có thể vượt qua khó khăn và đạt được thành công

Sao Thái Bạch kỵ nhất vào các tháng 2, 5 và 8 âm lịch. Trong những tháng này, người bị sao Thái Bạch chiếu mệnh nên cẩn trọng hơn trong mọi việc để tránh gặp phải những điều không may mắn.

Sao Thái Bạch, còn gọi là Kim Tinh, thuộc hành Kim và có mối quan hệ tương sinh với hành Thổ, bình hòa với hành Kim, tương khắc với hành Hỏa và sinh xuất với hành Thủy. Vì vậy, sao Thái Bạch có thể tương ứng với các sao thuộc hành Thổ và Kim, nhưng không hợp với các sao thuộc hành Hỏa.

Xem thêm: Năm 2025, sao Thái Bạch chiếu mệnh tuổi nào? Sao Thái Bạch tốt hay xấu?

Sao Thái Bạch ảnh hưởng đến công việc như thế nào?

Sao Thái Bạch có thể gây ra nhiều khó khăn và trở ngại trong công việc. Những ảnh hưởng tiêu cực bao gồm:

- Khó khăn trong sự nghiệp: Người bị sao Thái Bạch chiếu mệnh thường gặp nhiều trở ngại, khó đạt được mục tiêu đề ra và dễ bị tiểu nhân quấy phá.

- Kinh doanh thất bát: Công việc làm ăn không suôn sẻ, dễ thua lỗ, tiền bạc hao hụt, thậm chí có thể dẫn đến phá sản và gặp rắc rối pháp lý.

- Mất mát tài chính: Các khoản đầu tư gặp trục trặc, chi tiêu gia tăng đột biến, không kiểm soát được, dẫn đến tình trạng hao hụt tài sản nghiêm trọng.

Để hóa giải vận hạn của sao Thái Bạch, bạn có thể thực hiện một số biện pháp sau:

- Lễ cúng sao giải hạn: Thực hiện lễ cúng sao giải hạn vào ngày rằm hàng tháng (15 âm lịch). Chuẩn bị bàn thờ với nến, hương, hoa quả, và bài vị sao Thái Bạch. Đọc văn khấn với lòng thành kính, trình bày rõ tên tuổi, ngày tháng năm sinh và cầu mong hóa giải những điều không may mắn.

- Sử dụng màu sắc hợp phong thủy: Sao Thái Bạch thuộc hành Kim, nên bạn nên sử dụng các màu sắc thuộc hành Thổ (nâu, vàng thổ) và hành Kim (trắng, bạc, vàng ánh kim) để tăng cường vận may. Tránh sử dụng các màu thuộc hành Hỏa (đỏ, tím) và hành Thủy (xanh da trời, đen).

- Giữ tâm lý tích cực và cẩn trọng: Dù gặp sao xấu, việc giữ tâm lý tích cực và cẩn trọng trong mọi việc sẽ giúp bạn vượt qua khó khăn. Hạn chế đầu tư lớn, tránh xa các tranh chấp pháp lý và cẩn thận trong các mối quan hệ xã hội.

- Tích cực làm việc thiện: Làm việc thiện, giúp đỡ người khác cũng là một cách để giảm bớt vận hạn và tích đức cho bản thân.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Sao Thái Bạch kỵ tháng mấy? Sao Thái Bạch tương ứng với sao nào? Ảnh hưởng đến công việc ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động có những quyền lợi và nghĩa vụ gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.