Phương thức biểu đạt là gì? Xác định phương thức biểu đạt chính trong bài báo cáo công việc thế nào?

Nội dung chính

• Phương thức biểu đạt là gì? Xác định phương thức biểu đạt chính trong bài báo cáo công việc thế nào?
• Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?
• Người sử dụng lao động phải gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm cho cơ quan nào?

Phương thức biểu đạt là gì? Xác định phương thức biểu đạt chính trong bài báo cáo công việc thế nào?

Phương thức biểu đạt là cách mà người viết hoặc người nói truyền tải thông điệp, thông tin, cảm xúc và suy nghĩ của mình đến người đọc hoặc người nghe. Có nhiều loại phương thức biểu đạt khác nhau, mỗi loại có mục đích và cách sử dụng riêng. Dưới đây là một số phương thức biểu đạt phổ biến:

- Tự sự: Kể lại một chuỗi sự việc, sự kiện theo một mạch truyện nhất định. Ví dụ: kể chuyện, tiểu thuyết.

- Miêu tả: Dùng ngôn ngữ để tạo ra hình ảnh cụ thể về sự vật, sự việc, hoặc con người. Ví dụ: văn tả cảnh, tả người.

- Biểu cảm: Bộc lộ cảm xúc, tình cảm của người viết hoặc người nói. Ví dụ: thơ, nhật ký.

- Thuyết minh: Cung cấp thông tin, giải thích về một sự vật, hiện tượng. Ví dụ: bài báo khoa học, hướng dẫn sử dụng.

- Nghị luận: Trình bày, phân tích, và đánh giá các quan điểm, ý kiến về một vấn đề. Ví dụ: bài luận, bài phát biểu.

- Hành chính - công vụ: Sử dụng trong các văn bản hành chính, công vụ. Ví dụ: công văn, báo cáo.

Mỗi phương thức biểu đạt có thể được sử dụng riêng lẻ hoặc kết hợp với nhau để đạt được hiệu quả truyền tải thông điệp tốt nhất.

* Xác định phương thức biểu đạt chính trong bài báo cáo công việc: Phương thức biểu đạt chính trong bài báo cáo công việc thường là thuyết minh và nghị luận.

- Thuyết minh: Phương thức này được sử dụng để cung cấp thông tin chi tiết về các sự kiện, hoạt động, hoặc tình trạng hiện tại. Ví dụ, trong một báo cáo tiến độ, người viết sẽ trình bày các bước đã hoàn thành, các kết quả đạt được và các bước tiếp theo mà không đưa ra đánh giá hay phân tích.

- Nghị luận: Phương thức này thường được sử dụng để phân tích, đánh giá và đưa ra các khuyến nghị. Ví dụ, trong một báo cáo phân tích, người viết có thể đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến tiến độ dự án và đề xuất các biện pháp cải thiện.

Sự kết hợp giữa thuyết minh và nghị luận giúp báo cáo công việc không chỉ cung cấp thông tin mà còn đưa ra các phân tích và đề xuất hữu ích cho việc ra quyết định.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Phương thức biểu đạt là gì? Xác định phương thức biểu đạt chính trong bài báo cáo công việc thế nào? (Hình từ Internet)

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm dành cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm hiện nay được sử dụng là Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm: Tại đây

Người sử dụng lao động phải gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm cho cơ quan nào?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định:

Báo cáo sử dụng lao động

Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này

...

Theo đó gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng cuối năm đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

Ngoài ra, trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.