Phỏng vấn là gì? Cách trả lời phỏng vấn của ứng viên khi chưa có kinh nghiệm thế nào?

Nội dung chính

• Phỏng vấn là gì? Cách trả lời phỏng vấn của ứng viên khi chưa có kinh nghiệm như thế nào?
• Người sử dụng lao động được phép tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?
• Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Phỏng vấn là gì? Cách trả lời phỏng vấn của ứng viên khi chưa có kinh nghiệm như thế nào?

Phỏng vấn là quá trình giao tiếp và trao đổi thông tin có chủ đích giữa hai hoặc nhiều người. Trong bối cảnh tuyển dụng, phỏng vấn là cuộc gặp gỡ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nhằm đánh giá khả năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc.

Có nhiều kiểu phỏng vấn khác nhau, bao gồm:

- Phỏng vấn qua điện thoại: Thường là bước đầu tiên để sàng lọc ứng viên trước khi tiến hành phỏng vấn trực tiếp.

- Phỏng vấn hành vi: Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi về các tình huống và kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của ứng viên.

- Phỏng vấn hội đồng: Ứng viên sẽ gặp gỡ và trả lời câu hỏi từ một nhóm người phỏng vấn.

- Phỏng vấn tình huống: Ứng viên được yêu cầu giải quyết một tình huống giả định liên quan đến công việc.

Phỏng vấn không chỉ giúp nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên phù hợp mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm và tìm hiểu thêm về công ty.

* Khi chưa có kinh nghiệm làm việc, việc trả lời phỏng vấn có thể là một thách thức. Tuy nhiên, bạn có thể áp dụng một số cách trả lời phỏng vấn sau để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng:

- Tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển:

+ Nghiên cứu về công ty, văn hóa, và các sản phẩm/dịch vụ của họ.

+ Hiểu rõ mô tả công việc và những yêu cầu cụ thể của vị trí bạn ứng tuyển.

- Thể hiện sự tự tin và nhiệt huyết:

+ Dù chưa có kinh nghiệm, bạn có thể nhấn mạnh vào sự nhiệt tình và sẵn sàng học hỏi.

+ Chia sẻ về các dự án, hoạt động ngoại khóa hoặc công việc tình nguyện mà bạn đã tham gia, liên quan đến kỹ năng cần thiết cho công việc.

- Tận dụng kỹ năng mềm:

+ Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao.

+ Đưa ra ví dụ cụ thể về cách bạn đã sử dụng những kỹ năng này trong các tình huống khác nhau.

- Trung thực về năng lực của bản thân:

+ Đừng cố gắng che giấu việc thiếu kinh nghiệm. Thay vào đó, hãy thể hiện sự chân thành và mong muốn phát triển.

+ Nêu rõ những gì bạn đã học được từ các kinh nghiệm trước đây và cách bạn có thể áp dụng chúng vào công việc mới.

- Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng: Đặt câu hỏi về công việc, đội ngũ làm việc, và cơ hội phát triển trong công ty. Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm và nghiêm túc với vị trí ứng tuyển.

- Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn: Sau buổi phỏng vấn, gửi một email cảm ơn để thể hiện sự chuyên nghiệp và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Phỏng vấn là gì? Cách trả lời phỏng vấn của ứng viên khi chưa có kinh nghiệm như thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động được phép tuyển dụng lao động thông qua những hình thức nào?

Theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Người lao động phải cung cấp thông tin gì khi ký hợp đồng lao động?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính.

- Nơi cư trú.

- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề.

- Xác nhận tình trạng sức khỏe.

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao.