Nhóm tính cách ISTP là gì? Nghề nghiệp nào phù hợp với người thuộc nhóm tính cách ISTP?

Nội dung chính

• Nhóm tính cách ISTP là gì?
• Nghề nghiệp nào phù hợp với nhóm tính cách ISTP?
• Trong tuyển dụng có được ưu tiên người thuộc nhóm tính cách ISTP không?

Nhóm tính cách ISTP là gì?

Theo trắc nghiệm MBTI, nhóm tính cách ISTP là những người hướng nội, cảm nhận, lý trí và nhận thức. Họ có đặc điểm là thực tế, logic, sáng tạo và linh hoạt. Họ thích khám phá và tận hưởng môi trường xung quanh, sử dụng kỹ năng kỹ thuật và công cụ để tạo ra hoặc sửa chữa các đồ vật. Họ cũng là người tự tin, dễ gần và thích tận hưởng cuộc sống. Họ được gọi là The Crafter (Người thợ thủ công) hoặc The Artisan (Người nghệ nhân) vì họ có khả năng cơ khí bẩm sinh và có tư duy sáng tạo.

ISTP là từ viết tắt ghép bởi các ký tự đầu tiên của 4 chữ: Introversion, Sensing, Thinking, Perception. Cụ thể:

Introversion - Hướng nội: Người thuộc nhóm tính cách ISTP thường hướng nội, kín đáo, yêu thích những không gian yên tĩnh và ít người. Họ chỉ thích trò chuyện và tương tác với những người quen, bạn bè. Nếu bắt buộc phải tiếp xúc với những người lạ, họ sẽ tiêu tốn nhiều năng lượng hơn bình thường.

Sensing - Cảm nhận: Người thuộc nhóm tính cách ISTP thường dựa vào cảm nhận của đôi mắt và đôi tay để đánh giá sự vật, sự việc hơn là dựa vào trực giác. Vì vậy họ sẽ chú ý tới những tiểu tiết, những điều đang xảy ra ngay thời điểm hiện tại chứ không quá quan tâm tới bức tranh toàn cảnh hay những việc có thể xảy ra trong tương lai.

Thinking - Lý trí: Người thuộc nhóm tính cách ISTP có xu hướng quyết định dựa trên suy nghĩ lý trí, logic, các yếu tố khách quan. Các yếu tố chủ quan, cảm xúc, sở thích cá nhân thường bị xem nhẹ lúc ISTP đưa ra quyết định.

Perception - Nhận thức: Người thuộc nhóm tính cách ISTP sẽ không đưa ra đánh giá hay quyết định một cách nhanh chóng. Họ sẽ dành thời gian quan sát, nhìn nhận sự vật, sự việc đa chiều và theo từng hoàn cảnh, môi trường.

Nhóm tính cách ISTP là gì? Nghề nghiệp nào phù hợp với nhóm tính cách ISTP? (Hình từ Internet)

Nghề nghiệp nào phù hợp với nhóm tính cách ISTP?

Nhóm tính cách ISTP thường phù hợp với các công việc liên quan đến cơ khí và thủ công, cho phép họ sử dụng kỹ năng kỹ thuật và công cụ để tạo ra hoặc sửa chữa các đồ vật. Họ cũng phù hợp với các công việc yêu cầu sự linh hoạt, sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng. Một số lĩnh vực nghề nghiệp phù hợp với nhóm tính cách ISTP là:

- Kỹ thuật: Những công việc này cho phép ISTP sử dụng khả năng logic, sáng tạo và kỹ thuật của mình để thiết kế, xây dựng hoặc sửa chữa các thiết bị, máy móc và dụng cụ. Họ có thể là kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, kỹ sư máy tính, kỹ sư xây dựng, kiến trúc sư, lập trình viên,...

- Phân tích tài chính và kinh tế: Những công việc này cho phép ISTP dùng khả năng lý trí và logic của mình để đánh giá và tư vấn về các vấn đề liên quan đến tiền bạc hoặc kinh doanh. Họ có thể là chuyên viên tài chính, tư vấn chứng khoán,...

- Nhiếp ảnh: Những công việc này cho phép ISTP thể hiện khả năng sáng tạo và cảm nhận của mình qua ống kính máy ảnh.

Lưu ý: Trên đây là một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm tính cách ISTP. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải tìm hiểu kỹ về bản thân, sở thích, khả năng và mục tiêu của mình để chọn ra được công việc mà bạn yêu thích và hài lòng nhất.

Trong tuyển dụng có được ưu tiên người thuộc nhóm tính cách ISTP không?

Nếu công ty ưu tiên tuyển dụng người thuộc nhóm tính cách ISTP để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Theo đó, nếu công ty chỉ tuyển những người lao động có tính cách phù hợp mà bỏ qua các yếu tố khác của ứng viên có thể bị xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.