Lương tháng 13 là gì? 03 cách tính lương tháng 13 đầy đủ và chi tiết nhất?

Nội dung chính

• Lương tháng 13 là gì?
• 03 cách tính lương tháng 13 đầy đủ và chi tiết nhất?

Lương tháng 13 là gì?

Có thể hiểu lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng được trả thêm cho người lao động ngoài tiền lương tháng thường xuyên. Lương tháng 13 thường được trả vào dịp cuối năm hoặc đầu năm mới. Lương tháng 13 có thể được trả dựa trên lương tháng thường xuyên, thu nhập bình quân của người lao động trong năm hoặc một mức cố định.

Theo quy định của pháp luật thì khái niệm lương tháng thứ 13 chưa được quy định cụ thể tại bất kỳ văn bản pháp quy nào. Tuy nhiên nó vẫn được người lao động coi như một khoản tiền thưởng của công ty.

Ngoài ra tại Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, lương tháng thứ 13 là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động theo như thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc vào dịp tổng kết cuối năm khi doanh nghiệp kinh doanh có lãi, nhằm mục đích khuyến khích hoặc hỗ trợ người lao động làm việc và hoàn thành tốt công việc.

Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 đầy đủ và chi tiết nhất?

03 cách tính lương tháng 13 đầy đủ và chi tiết nhất?

Lương tháng 13 là khoản tiền lương thưởng của doanh nghiệp, người sử dụng lao động trả cho người lao động. Chính vì thế nên tùy thuộc vào quy mô, tính chất hoạt động của mỗi công ty mà cách tính lương tháng 13 sẽ khác nhau. Có thể tham khảo 03 cách tính lương tháng 13 đầy đủ và chi tiết nhất sau đây:

Cách tính cho người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên

Đối với người lao động làm đủ 12 tháng trở lên thì cách tính tiền lương tháng 13 sẽ được tính bằng bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm đó.

Công thức tính lương tháng 13 cho người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Tiền lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng

Ví dụ minh họa: Mức lương cơ bản của người lao động A từ tháng 1/2023 – 6/2023 là 10 triệu đồng/tháng. Bắt đầu từ tháng 7/2023 trở đi lương cứng mà người lao động A nhận được là 12 triệu đồng/tháng. Dựa theo công thức tính lương trên ta có tiền lương tháng thứ 13 của người lao động A là:

Tiền lương tháng 13 = [(10 x 6) + (12×6)/12] = 11 triệu đồng

Vậy lương tháng 13 mà người lao động A nhận được là 11 triệu đồng.

Cách tính cho người lao động chưa làm đủ 12 tháng

Trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng thì tiền lương tháng 13 sẽ được tính dựa trên số tháng làm việc thực tế của nhân viên đó.

Công thức tính lương tháng 13 cho người lao động chưa làm đủ 12 tháng:

Tiền lương thưởng tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm/12) x Mức lương trung bình

Ví dụ minh họa: Người lao động B bắt đầu làm việc chính thức vào tháng 7/2023 với mức lương cứng mỗi tháng là 10 triệu đồng/tháng. Đến hết tháng 12 năm 2023, thời gian làm việc của người lao động B là 6 tháng.

Áp dụng công thức tính lương tháng 13 cho người lao động chưa làm đủ 12 tháng, mức lương thưởng tháng 13 mà người lao động B nhận được là:

Tiền lương thưởng tháng 13 = (6/12) x 10 = 5 triệu đồng

Vậy người lao động B nhận được số tiền lương thưởng tháng 13 khi chưa làm đủ 12 tháng là: 5 triệu đồng

Cách tính dựa trên lương tháng 12

Cách tính lương dựa trên lương tháng 12 thì mức thưởng tháng 13 của người lao động nhận được bằng với tiền lương tháng 12 của họ trong năm. Đây là cách tính lương tháng 13 có lợi cho người lao động nhất. Tuy nhiên tùy thuộc vào quy mô hoạt động, hình thức tính lương của từng doanh nghiệp mà sẽ áp dụng cách tính lương tháng 13 cho người lao động khác nhau.

Công thức tính lương tháng 13 cho người lao động dựa trên lương tháng 12:

Tiền lương thưởng tháng 13 = Tiền lương tháng 12

Ví dụ: Tiền lương tháng 12 của người lao động C là 10 triệu đồng/tháng thì tiền lương thưởng tháng 13 mà người lao động C nhận được cũng là 10 triệu đồng/tháng. Vậy người lao động C nhận được số tiền lương tháng 13 là 10 triệu đồng.