Luận đề là gì? Ví dụ về luận đề? Cách xác định luận đề trong công việc như thế nào?

Nội dung chính

• Luận đề là gì? Ví dụ về luận đề? Cách xác định luận đề trong công việc như thế nào?
• Hiện nay quyền và nghĩa vụ của người lao động thế nào?
• Chính sách của Nhà nước về lao động về lĩnh vực lao động thế nào?

Luận đề là gì? Ví dụ về luận đề? Cách xác định luận đề trong công việc như thế nào?

Luận đề là một câu khẳng định ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật ý chính, quan điểm, hoặc lập luận trung tâm của một bài viết, bài thuyết trình, hoặc một luận điểm cụ thể. Nó là "lõi cốt" của ý tưởng, là "lời hứa" với người đọc rằng bài viết sẽ xoay quanh chủ đề gì và sẽ đi đến kết luận ra sao.

Luận đề thường là vấn đề được bàn luận trong văn bản, có thể được nêu ở nhan đề, một số câu trong bài, hoặc khái quát từ toàn bộ các câu. Luận đề giúp định hướng cho toàn bộ bài viết, đảm bảo rằng các luận điểm và luận cứ đều tập trung vào việc chứng minh hoặc làm rõ luận đề đó.

- Dưới đây là một số ví dụ về luận đề trong nghị luận xã hội:

+ Chủ đề: Tác động của mạng xã hội đến giới trẻ

Luận đề: "Mạng xã hội có ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần của giới trẻ, gây ra tình trạng lo âu và trầm cảm."

+ Chủ đề: Biến đổi khí hậu

Luận đề: "Biến đổi khí hậu là mối đe dọa nghiêm trọng đối với hệ sinh thái toàn cầu và cần có hành động khẩn cấp để giảm thiểu tác động của nó."

+ Chủ đề: Giáo dục trực tuyến

Luận đề: "Giáo dục trực tuyến mang lại nhiều lợi ích vượt trội so với giáo dục truyền thống, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19."

+ Chủ đề: Vai trò của gia đình trong việc hình thành nhân cách

Luận đề: "Gia đình đóng vai trò quan trọng nhất trong việc hình thành nhân cách của mỗi cá nhân, ảnh hưởng đến hành vi và giá trị sống của họ."

+ Chủ đề: Tầm quan trọng của việc đọc sách

Luận đề: "Đọc sách không chỉ mở rộng kiến thức mà còn phát triển tư duy sáng tạo và kỹ năng giải quyết vấn đề."

- Để xác định luận đề trong công việc, bạn có thể thực hiện theo các bước sau:

+ Xác định vấn đề chính: Bắt đầu bằng việc xác định vấn đề hoặc câu hỏi chính mà bạn cần giải quyết. Điều này giúp bạn tập trung vào mục tiêu cụ thể của công việc.

+ Thu thập thông tin và dữ liệu: Thu thập các thông tin, dữ liệu liên quan đến vấn đề. Điều này bao gồm các số liệu, báo cáo, và các tài liệu tham khảo có liên quan.

+ Phân tích và đánh giá thông tin: Phân tích các thông tin đã thu thập để hiểu rõ hơn về vấn đề. Đánh giá tính chính xác và độ tin cậy của các nguồn thông tin.

+ Xác định các luận điểm chính: Từ các thông tin đã phân tích, xác định các luận điểm chính mà bạn sẽ sử dụng để giải quyết vấn đề. Luận điểm là những quan điểm hoặc lập luận chính hỗ trợ cho luận đề của bạn.

+ Xây dựng luận đề: Dựa trên các luận điểm đã xác định, xây dựng luận đề chính của bạn. Luận đề nên rõ ràng, cụ thể và có tính thuyết phục cao.

+ Kiểm tra và điều chỉnh: Kiểm tra lại luận đề và các luận điểm để đảm bảo tính logic và nhất quán. Điều chỉnh nếu cần thiết để luận đề trở nên mạnh mẽ và thuyết phục hơn.

Ví dụ, nếu bạn đang làm một báo cáo về hiệu quả của một chiến dịch marketing, bạn có thể bắt đầu bằng việc xác định mục tiêu của chiến dịch, thu thập dữ liệu về kết quả, phân tích dữ liệu để tìm ra các yếu tố thành công và thất bại, sau đó xây dựng luận đề về những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến hiệu quả của chiến dịch.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Luận đề là gì? Ví dụ về luận đề? Cách xác định luận đề trong công việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Hiện nay quyền và nghĩa vụ của người lao động thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Chính sách của Nhà nước về lao động về lĩnh vực lao động thế nào?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì chính sách của Nhà nước về lao động hiện nay đối với lĩnh vực lao động như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.