Lao động cụ thể là gì? Lao động trừu tượng là gì? Ví dụ cụ thể về lao động cụ thể và lao động trừu tượng?

Nội dung chính

• Lao động cụ thể là gì? Ví dụ về lao động cụ thể?
• Lao động trừu tượng là gì? Ví dụ về lao động trừu tượng?
• Theo pháp luật lao động thì người lao động hiện nay có các quyền gì?

Lao động cụ thể là gì? Ví dụ về lao động cụ thể?

Lao động cụ thể là một khái niệm trong kinh tế chính trị Marx-Lenin.

Lao động cụ thể là lao động có ích dưới một hình thức cụ thể của những nghề nghiệp chuyên môn nhất định.

Chẳng hạn như lao động của người thợ may và lao động của người thợ mộc là hai loại lao động cụ thể khác nhau. Người thợ may sử dụng kim, chỉ và máy may để làm ra quần áo, trong khi người thợ mộc sử dụng cưa, bào để làm ra bàn ghế.

Mỗi loại lao động cụ thể có mục đích, phương pháp, công cụ lao động, đối tượng lao động và kết quả lao động riêng.

Lao động cụ thể tạo ra giá trị sử dụng của hàng hóa, tức là những đặc tính cụ thể mà hàng hóa có thể đáp ứng nhu cầu của con người.

Một số ví dụ về lao động cụ thể:

- Lao động của người thợ nề: Người thợ nề sử dụng xi măng, gạch, và các công cụ xây dựng để xây dựng nhà cửa, cầu đường. Công việc của họ bao gồm trộn vữa, đặt gạch, và hoàn thiện các bề mặt xây dựng.

- Lao động của người thợ điện: Người thợ điện sử dụng dây điện, công tắc, và các thiết bị điện để lắp đặt và sửa chữa hệ thống điện trong các tòa nhà. Họ phải biết cách đấu nối dây điện, kiểm tra mạch điện, và đảm bảo an toàn điện.

- Lao động của người nông dân: Người nông dân sử dụng cày, bừa, và các công cụ nông nghiệp để trồng trọt và chăm sóc cây trồng. Công việc của họ bao gồm gieo hạt, tưới nước, bón phân, và thu hoạch.

- Lao động của người đầu bếp: Người đầu bếp sử dụng dao, chảo, và các dụng cụ nấu ăn để chế biến thức ăn. Họ phải biết cách chọn nguyên liệu, chế biến món ăn, và trang trí món ăn sao cho hấp dẫn.

- Lao động của người lập trình viên: Người lập trình viên sử dụng máy tính và các phần mềm lập trình để viết mã và phát triển ứng dụng. Công việc của họ bao gồm viết mã, kiểm tra lỗi, và tối ưu hóa phần mềm.

Lao động cụ thể là gì? Lao động trừu tượng là gì? Ví dụ cụ thể về lao động cụ thể và lao động trừu tượng? (Hình từ Internet)

Lao động trừu tượng là gì? Ví dụ về lao động trừu tượng?

Lao động trừu tượng là một khái niệm trong kinh tế chính trị Marx-Lenin.

Lao động trừu tượng là lao động của người sản xuất hàng hóa khi đã gạt bỏ những hình thức cụ thể của nó. Nói cách khác, lao động trừu tượng chính là sự tiêu hao sức lao động (bao gồm sức bắp thịt, thần kinh) của người sản xuất hàng hóa nói chung.

Lao động trừu tượng có vai trò quan trọng trong việc tạo ra giá trị sử dụng của hàng hóa. Chính sự tiêu hao sức lao động này kết tinh trong hàng hóa và tạo nên giá trị của nó.

Một số ví dụ về lao động trừu tượng:

- Công nhân trong nhà máy: dù công nhân có thể làm việc ở các dây chuyền sản xuất khác nhau, như lắp ráp ô tô, sản xuất điện thoại di động hay chế biến thực phẩm, lao động trừu tượng của họ là sự tiêu hao sức lao động chung để tạo ra sản phẩm cuối cùng.

- Nhân viên văn phòng: dù công việc cụ thể của họ có thể là nhập dữ liệu, viết báo cáo hay quản lý dự án, lao động trừu tượng của họ là sự tiêu hao sức lao động trí óc và thể chất để hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

- Giáo viên: dù giáo viên có thể dạy các môn học khác nhau như toán, văn học hay khoa học, lao động trừu tượng của họ là sự tiêu hao sức lao động để truyền đạt kiến thức và kỹ năng cho học sinh.

- Lập trình viên: dù lập trình viên có thể làm việc trên các dự án phần mềm khác nhau, như phát triển ứng dụng di động, trang web hay hệ thống quản lý dữ liệu, lao động trừu tượng của họ là sự tiêu hao sức lao động để viết mã và phát triển phần mềm.

- Nghệ sĩ: dù nghệ sĩ có thể sáng tạo ra các tác phẩm nghệ thuật khác nhau như tranh vẽ, âm nhạc hay điêu khắc, lao động trừu tượng của họ là sự tiêu hao sức lao động để tạo ra các sản phẩm nghệ thuật.

Theo pháp luật lao động thì người lao động hiện nay có các quyền gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì pháp luật lao động hiện nay cho phép người lao động thực hiện các quyền như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.