Khát vọng là gì, biểu hiện của khát vọng là gì? Dẫn chứng về khát vọng hướng người lao động tiến đến thành công?

Nội dung chính

• Khát vọng là gì, biểu hiện của khát vọng là gì? Dẫn chứng về khát vọng giúp người lao động tiến đến thành công?
• Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?
• Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong lĩnh vực lao động?

Khát vọng là gì, biểu hiện của khát vọng là gì? Dẫn chứng về khát vọng giúp người lao động tiến đến thành công?

Khát vọng là một mong muốn mạnh mẽ và quyết tâm để đạt được mục tiêu hoặc ước mơ của mình. Nó không chỉ là khao khát đơn thuần mà còn là động lực thúc đẩy con người nỗ lực vượt qua khó khăn và không từ bỏ.

Khát vọng có thể xuất phát từ nhiều khía cạnh khác nhau trong cuộc sống, như khát vọng về sự nghiệp, gia đình, tình yêu, hay sự cống hiến cho cộng đồng. Nó giúp cuộc sống trở nên ý nghĩa hơn và tạo ra động lực để tiến lên phía trước.

Biểu hiện của khát vọng có thể được nhận ra qua nhiều dấu hiệu và hành động khác nhau. Dưới đây là một số biểu hiện phổ biến của khát vọng:

- Có mục tiêu rõ ràng: Người có khát vọng thường đặt ra những mục tiêu cụ thể và luôn hướng tới việc đạt được chúng.

- Nỗ lực không ngừng: Họ không ngừng nỗ lực và làm việc chăm chỉ để tiến gần hơn đến mục tiêu của mình.

- Kiên trì và không bỏ cuộc: Dù gặp khó khăn hay thất bại, họ vẫn kiên trì và không bao giờ từ bỏ.

- Tự giác và kỷ luật: Họ thường nghiêm khắc với bản thân, luôn tự giác học hỏi và rèn luyện để cải thiện kỹ năng và kiến thức.

- Sáng tạo và đổi mới: Người có khát vọng thường sáng tạo và tìm cách đổi mới để đạt được mục tiêu của mình.

- Tư duy tích cực: Họ luôn giữ tư duy tích cực và tin tưởng vào khả năng của bản thân.

Khát vọng là một yếu tố quan trọng giúp người lao động đạt được thành công. Dưới đây là một số dẫn chứng nổi bật:

- Bill Gates: Từ nhỏ, Bill Gates đã say mê toán học và máy tính. Ông quyết định nghỉ học tại Harvard để cùng bạn mở công ty Microsoft. Chính niềm say mê và khát vọng đã giúp ông trở thành một trong những người giàu nhất thế giới.

- Susan Boyle: Sinh ra trong một gia đình khó khăn và bị chế giễu vì ngoại hình, Susan Boyle vẫn không từ bỏ niềm đam mê âm nhạc. Với ca khúc "I Dreamed a Dream", cô đã chạm vào trái tim hàng triệu người và trở thành một hiện tượng toàn cầu.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Khát vọng là gì, biểu hiện của khát vọng là gì? Dẫn chứng về khát vọng giúp người lao động tiến đến thành công? (Hình từ Internet)

Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động như thế nào?

Theo Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý lao động như sau:

- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.