Biện pháp tu từ là gì, ví dụ? Tác dụng của biện pháp tu từ thế nào? Có nên sử dụng biện pháp tu từ vào trong hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Biện pháp tu từ là gì, ví dụ? Có bao nhiêu biện pháp tu từ?
• Tác dụng của biện pháp tu từ thế nào?
• Có nên sử dụng biện pháp tu từ vào trong hợp đồng lao động không?

Biện pháp tu từ là gì, ví dụ? Có bao nhiêu biện pháp tu từ?

Biện pháp tu từ là cách sử dụng ngôn ngữ một cách đặc biệt trong văn nói và viết nhằm tăng sức gợi hình, gợi cảm, và tạo ấn tượng mạnh mẽ với người đọc hoặc người nghe. Các biện pháp tu từ giúp làm cho lời nói và văn viết trở nên sinh động, hấp dẫn hơn, và thể hiện được cảm xúc, ý tưởng của tác giả một cách sâu sắc.

Một số biện pháp tu từ phổ biến bao gồm:

- So sánh: Đối chiếu hai sự vật, sự việc có nét tương đồng để làm nổi bật đặc điểm của chúng. Ví dụ: "Mặt trời như quả cầu lửa."

- Ẩn dụ: Gọi tên sự vật, hiện tượng này bằng tên sự vật, hiện tượng khác có nét tương đồng. Ví dụ: "Khuôn trăng đầy đặn" (gương mặt sáng như trăng rằm).

- Hoán dụ: Gọi tên sự vật, hiện tượng này bằng tên sự vật, hiện tượng khác có quan hệ gần gũi. Ví dụ: "Anh ấy là một tay săn bàn có hạng" (lấy bộ phận để chỉ toàn thể).

- Nhân hóa: Gán cho sự vật, hiện tượng những đặc điểm, hành động của con người. Ví dụ: "Cây cối thì thầm trong gió."

Tác dụng của biện pháp tu từ thế nào?

Biện pháp tu từ có nhiều tác dụng quan trọng trong văn học và giao tiếp hàng ngày. Dưới đây là một số tác dụng chính của biện pháp tu từ:

- Tăng sức gợi hình, gợi cảm: Biện pháp tu từ giúp tạo ra những hình ảnh sống động và cảm xúc mạnh mẽ, làm cho người đọc hoặc người nghe dễ dàng hình dung và cảm nhận sâu sắc hơn về sự vật, sự việc.

- Thu hút và giữ sự chú ý: Sử dụng biện pháp tu từ làm cho lời nói và văn viết trở nên hấp dẫn hơn, thu hút sự chú ý của người đọc hoặc người nghe.

- Thể hiện sự sáng tạo và độc đáo: Các biện pháp tu từ thể hiện sự phong phú và sáng tạo trong ngôn ngữ, giúp tác giả truyền đạt ý tưởng một cách độc đáo và ấn tượng.

- Tạo ấn tượng và dễ nhớ: Những câu văn, lời nói có sử dụng biện pháp tu từ thường dễ nhớ và để lại ấn tượng sâu sắc trong lòng người đọc hoặc người nghe.

- Truyền tải cảm xúc và ý tưởng: Biện pháp tu từ giúp tác giả truyền tải cảm xúc, suy nghĩ và ý tưởng một cách hiệu quả, làm cho thông điệp trở nên sâu sắc và ý nghĩa hơn.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Biện pháp tu từ là gì, ví dụ? Có bao nhiêu biện pháp tu từ? Tác dụng của biện pháp tu từ thế nào? (Hình từ Internet)

Có nên sử dụng biện pháp tu từ vào trong hợp đồng lao động không?

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng lao động;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

Ngoài ra trong hợp đồng lao động, việc sử dụng biện pháp tu từ không được khuyến khích và thường không phù hợp. Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý, cần rõ ràng, chính xác và không gây hiểu lầm. Các biện pháp tu từ như ẩn dụ, hoán dụ, hay nhân hóa có thể làm cho nội dung hợp đồng trở nên mơ hồ và khó hiểu, dẫn đến những tranh chấp không đáng có giữa các bên.

Hợp đồng lao động nên sử dụng ngôn ngữ trực tiếp, cụ thể và dễ hiểu để đảm bảo rằng tất cả các điều khoản và điều kiện được truyền đạt một cách rõ ràng và chính xác. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tránh những hiểu lầm hoặc tranh chấp pháp lý có thể phát sinh.