5 cách đơn giản để viết một tin tuyển dụng hiệu quả và thu hút sự quan tâm của ứng viên

Nội dung chính

• Tầm quan trọng của việc đầu tư vào việc đăng tin tuyển dụng
• Các thông tin cần có khi đăng tin tuyển dụng
• 5 cách đơn giản để viết một tin tuyển dụng hiệu quả và thu hút sự quan tâm của ứng viên
• 1. Sử dụng tiêu đề thu hút
• 2. Tập trung vào lợi ích của ứng viên
• 3. Sử dụng từ khóa phù hợp
• 4. Sử dụng ngôn ngữ giao tiếp đơn giản, trực tiếp.
• 5. Sử dụng hình ảnh và video

Tầm quan trọng của việc đầu tư vào việc đăng tin tuyển dụng

Việc đầu tư vào việc đăng tin tuyển dụng là một lựa chọn tốt để tăng cơ hội tìm kiếm ứng viên chất lượng. Đăng tin tuyển dụng giúp công ty tiếp cận được với nhiều nhân tố tiềm năng, đồng thời tăng khả năng tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty.

Tuy nhiên, khi đầu tư vào việc đăng tin tuyển dụng, công ty cũng cần phải xem xét kỹ lưỡng chi phí để đảm bảo đầu tư đúng mục đích và hiệu quả.

Bên cạnh đó, công ty nên có một chiến lược tuyển dụng hợp lý nhằm đảm bảo việc đầu tư vào đăng tin tuyển dụng mang lại tính hiệu quả cao nhất. Chiến lược tuyển dụng có thể bao gồm việc định hướng đúng đối tượng ứng viên, tạo nội dung tuyển dụng chất lượng.

Đăng tin tuyển dụng (Hình từ Internet)

Các thông tin cần có khi đăng tin tuyển dụng

- Tiêu đề: Tiêu đề tin tuyển dụng cần phải hấp dẫn và ngắn gọn để thu hút sự chú ý của người đọc.

- Vị trí tuyển và số lượng người tuyển dụng: Thông báo rõ vị trí tuyển dụng và số lượng người cần tìm để ứng viên biết đang nộp đơn cho công việc gì.

- Mô tả công việc: Mô tả công việc một cách chi tiết để người đọc hiểu rõ về nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển.

- Yêu cầu công việc: Liệt kê các yêu cầu cần thiết để ứng viên có thể tự đánh giá xem mình có phù hợp với công việc hay không. Ví dụ như

+ Kỹ năng cần thiết

+ Học vấn

+ Kinh nghiệm

- Thông tin về công ty: Giới thiệu sơ lược về công ty, điều này giúp ứng viên có thể hiểu thêm về văn hoá, công ty, sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty... Thông qua đó ứng viên cũng có thể biết bản thân có phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty đó hay không.

- Địa điểm làm việc: Thông tin về địa điểm làm việc để ứng viên có thể xem xét đến việc đi lại.

- Mức lương: Tiền lương là một trong những yếu tố được quan tâm nhất trong một tin tuyển dụng. Doanh nghiệp có thể thông báo về mức lương để người đọc có thể đánh giá xem mức lương này có phù hợp với mình hay không.

- Lợi ích trong công việc: Ngoài tiền lương thì phúc lợi trong công việc, khả năng thăng tiến cũng là một trong những điều có thể thu hút các ứng viên.

- Hạn nộp đơn: Thông báo thời hạn nộp đơn để người đọc có thể tổ chức thời gian nộp đơn ứng tuyển.

- Liên hệ: Để lại thông tin liên hệ để người đọc có thể liên hệ khi cần thiết.

Tạo tin tuyển dụng hiệu quả là rất quan trọng để thu hút sự quan tâm của ứng viên

5 cách đơn giản để viết một tin tuyển dụng hiệu quả và thu hút sự quan tâm của ứng viên

1. Sử dụng tiêu đề thu hút

Tiêu đề là thứ đầu tiên mà ứng viên có thể nhìn thấy, vậy tiêu đề của tin tuyển dụng phải thu hút được sự chú ý của người đọc, nhằm giúp họ muốn tìm hiểu thêm về công việc và nộp đơn ứng tuyển. Vì thế tiêu đề tin tuyển dụng cần được tạo một cách ngắn gọn, rõ ràng nhưng không kém phần và hấp dẫn để kích thích sự quan tâm của ứng viên.

2. Tập trung vào lợi ích của ứng viên

Nhấn mạnh vào những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc cho doanh nghiệp bằng cách nêu ra các phúc lợi trong công việc mà ứng viên có thể nhận được như: team building, chế độ lương thưởng, bảo hiểm, lộ trình thăng tiến trong sự nghiệp của nhân viên...

Thông qua những thông tin đó nhà tuyển dụng có thể giúp ứng viên cảm thấy được quan tâm và tạo cho ứng viên sự tin cậy rằng đây là một môi trường tốt để có thể thăng tiến cũng như gắn bó lâu dài.

Phúc lợi tốt trong công việc nhằm thu hút ứng viên (Hình từ Internet)

3. Sử dụng từ khóa phù hợp

Khi đăng tin tuyển dụng việc sử dụng các từ khóa phù hợp cũng rất quan trọng, điều này để giúp tin tuyển dụng được tìm kiếm và hiển thị cao hơn trên các công cụ tìm kiếm. Nhằm tối ưu việc sử dụng từ khóa trong bài đăng thì có thể làm theo các cách sau:

- Chọn từ khóa: Cần phải lựa chọn từ khóa một cách thông minh, liên quan trực tiếp đến nội dung tuyển dụng đồng thời từ khóa tìm kiếm này cũng phải có một số lượng người sử dụng nhất định, vì khi dùng các từ khóa hiệu quả sẽ tăng khả năng tin tuyển dụng của doanh nghiệp được xuất hiện ở các vị trí cao trên công cụ tìm kiếm của Google.

- Rải từ khóa: Sau khi chọn từ khóa và viết bài cần bảo đảm về tần suất xuất hiện của từ khóa trong nội dung bài viết. Đây là yếu tố giúp bài viết tuyển dụng của doanh nghiệp được google đánh giá cao.

Tuy nhiên nhà tuyển dụng cũng nên tránh việc lạm dụng chèn các từ khóa khiến giọng văn kém tự nhiên và mạch lạc.

4. Sử dụng ngôn ngữ giao tiếp đơn giản, trực tiếp.

Khi viết tin tuyển dụng nên sử dụng ngôn ngữ đơn giản, trực tiếp để truyền đạt thông tin dễ hiểu và gần gũi với người đọc. Tránh sử dụng từ ngữ quá phức tạp hoặc khó hiểu.

Bên cạnh đó thì phần lớn ứng viên hiện nay là các bạn trẻ Gen Z, do vậy khi sử dụng các từ ngữ xu hướng, bắt trend cũng tạo được sự chú ý cũng như hứng thú cho các ứng viên trẻ này.

5. Sử dụng hình ảnh và video

Sử dụng hình ảnh và video để trình bày thông tin về công ty và vị trí tuyển dụng một cách trực quan và sinh động. Điều này có thể giúp bài viết của bạn trở nên thu hút hơn và dễ tiếp cận hơn với người đọc.